仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请:

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

(二)与本案有利害关系;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(1)用人单位不续约；

(2)用人单位解聘拒绝订约员工；

(3)完成工作任务后解约；

(4)员工被迫离职；

(5)用人单位提出解约；

(6)用人单位依法裁员；

(7)用人单位非过失性解约；

(8)用人单位破产解约。

(1)用人单位不续约；

(2)用人单位解聘拒绝订约员工；

(3)完成工作任务后解约；

(4)员工被迫离职；

(5)用人单位提出解约；

(6)用人单位依法裁员；

(7)用人单位非过失性解约；

(8)用人单位破产解约。

(1)用人单位不续约；

(2)用人单位解聘拒绝订约员工；

(3)完成工作任务后解约；

(4)员工被迫离职；

(5)用人单位提出解约；

(6)用人单位依法裁员；

(7)用人单位非过失性解约；

(8)用人单位破产解约。

下列情况下，用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。

下列情况下，用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。

劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

在试用期间被证明不符合录用条件的；

其他。

⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；

⑥被依法追究刑事责任的。