（一）股东未履行或者未全面履行出资义务的，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
（二）股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务的，债权人可以要求公司的发起人与被告股东承担连带责任。
（三）股东在公司增资时未履行或者未全面履行出资义务的，债权人可以要求未尽忠实和勤勉义务而使出资未缴足的董事、高级管理人员承担相应责任，赔偿相应的损失。
要是无法协商或协商不成的，债权人就可以根据实际情况，将“瑕疵出资”股东、发起人、董事及高管等人起诉至法院，要求承担相应的法律责任。
不一定，入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的简易合同如入职协议和岗位协议等，如果实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，而不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易的书面入职协议而未全面约定双方权利义务的，属于未的情形。
一般为1到3天。劳动法并没有明文规定丧假的发放天数，所以，不同公司之间，丧假天数会有所不同。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
总而言之，依照国家相关法律规定，丧假一般情况下为1到3天，期间工资会按照最低工资标准计算，不会扣工资。
