企业开除员工的赔偿：企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，没有赔。

（一）对单位使用童工的，根据法律规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500－3000元；

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500－3000元。

工作不满一年被公司辞退的赔偿：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。