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  • 121人看过2024-01-27

    职工存在双重的劳动关系,一般情况下,也是合法的。但是如果严重影响到职工在其中一个单位工作任务的完成,或者经用人单位提出,职工拒不改正的,单位可以解除劳动合同。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  • 108人看过2024-01-27

    残疾赔偿金计算的年限规定是20年。

    残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数注:赔偿权利人举证证明其住所地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

  • 253人看过2024-01-27
    最低工资是应发工资,而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。
  • 149人看过2024-01-27
    临时工的试用期每个单位和每个公司都不同,有的单位只需要一个月,大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 112人看过2024-01-27

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 114人看过2024-01-27
    在劳动合同期满之后如果单位提出不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但是要支付给劳动者经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不需要补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 113人看过2024-01-27
    事实劳动关系劳动可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他劳动者的证言等。
  • 115人看过2024-01-27

    单位与签订劳动合同时的注意事项:

    1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则;

    2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证;

    3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力;

    4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等;

    5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。

  • 160人看过2024-01-27

    试用期解除劳动合同通知需要提前3天告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 2308人看过2024-01-27
    年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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