需要分是否因工死亡。试用期也是劳动关系存续期间，如果在此间因工死亡，可以要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。如果不是因工死亡，那么企业没有责任，不需要赔偿。

不可以。女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。

不能。交通事故后诱发的冠心病急性发作，根据司法鉴定意见，并非由于交通事故所直接产生或与交通事故存在较大的关联，其主要原因是自身健康问题所导致，交通事故与其冠心病发的关联度仅为10%-15%。

不构成。单位组织的这个团建是一个休闲娱乐性质的活动，而且并非是强制性参加，是给员工的一种福利待遇，并不是工作的一部分，因此不能认定为工作时间工作岗位的延续，由此也就无法认定该男子的死亡属于工伤。

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。                                                                                                                  按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

不算。
（一）实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格
（二）实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

不能，员工参与了公司工作，都需要支付相应的劳动报酬，与是否签订书面劳动合同无关。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的。

工伤赔偿的项目有以下几种情况：
（一）造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
（二）造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（三）造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
（四）职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的百分之五十，生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

企业辞退员工补偿标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不用赔偿，这是因为是员工自己违法旷工离职的，与公司无关。主要是因为：
1、员工作为劳动者，公司作为用人单位在依法签订有效地劳动合同以后，都应当合理、适当、完全地履行自己的合同义务。
2、若是因员工自身原因，比如违法违纪，不遵守法律法规的规定和作为用人单位公司的内部员工守则、上班纪律，随意旷工的情节严重的，公司有权利将此类员工合法辞退并不用支付任何赔偿。