1、对方是否具备相应的资质；

2、具体准确地写明定作物的名称或项目，不能模糊使人产生歧义；

3、约定清楚双方应承担的合同义务等。

《民法典》第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。

第七百七十六条规定，承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

《民法典》规定解除公司间的合同可以通过法定解除或法定解除。

有约定解除条件的，条件成就时，合同解除。

法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请；

协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。

《民法典》第六百二十九条出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收多交部分的，按照约定的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。

1、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的，可以解除合同。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

借款合同的合同履行地为当事人约定的履行地；如果没有约定履行地或者约定不明的，则当事人可以自行协商达成补充协议来约定履行地；如果不能协议约定的，则按照合同相关条款或者交易习惯确定履行地是哪里；如果还无法确定的，则以接受借款的一方所在地为合同履行的。

间接代理，“直接代理”的对称。又称“隐名代理”。是指代理人以自己的名义而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一种代理形式。大陆法系独有的概念。在大陆法系国家，以被代理人名义进行代理是代理的基本特征之一。“以被代理人名义”，通常可以理解为明确指明被代理人的姓名，或者不指明被代理人具体姓名仅说明代理他人为民事活动。如果不表明被代理人姓名，又不表明自己是代理人，并以自己的名义进行民事活动，则不认为代理关系成立，应作为行纪关系来处理。

间接代理的特点：

第一、间接代理人以自己的名义为法律行为。

第二、严格区分两层法律关系。

第三、委托人与第三人之间不存在合同关系。

可以解除。

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。附条件合同所约定条件不确定，通常而言是可以由双方协议解除的。如果协议不成的，当事人可以申请有关组织调解，调解不成的，可以起诉解除。因一方违约解除合同的，违约方还应当承担违约责任。

定作合同的合同履行地的确定：

1、定作合同有约定合同履行地的，按照合同约定；

2、合同没有约定的，以定作合同的承揽人所在地为合同履行地。