签了无固定期限合同不是铁饭碗，这个合同照样可以被解除。
出现以下情况无固定期限劳动合同解除:
1、员工主动辞职。
2、双方协商解除。
3、法定解除。
有下列情形之一的，劳动合同终止:
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)用人单位被依法宣告破产的:
(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

1、签订合同的行为人具有相应的民事行为能力；
2、签订合同的双方意思都表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。
合同订立的主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务。

公司签订劳动合同必备条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
9、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
10、工作地点；
11、工作时间和休息休假；
12、社会保险；
13、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
可备条款：
1、法定可备条款：
(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月；
(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；
2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

1、合伙人履行合伙协议发生争议的，合伙人可以通过协商或者调解解决。
2、合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合伙协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合伙协议中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。
2、不安抗辩权适用的双务合同必须属于异时履行。
3、行使期间为合同生效后至先履行义务履行完毕之前。
4、先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。
5、后履行方未为履行提供担保。

1、提前竣工的时间；发包人为赶工应提供的方便条件；承包人在保证工程质量和安全的前提下，可能采取的赶工措施；提前竣工所需的追加合同价款等。
2、未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。
3、发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
4、超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;有违法所得的，予以没收。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建设工程合同的订立过程应注意以下问题：
1、合同签订应当以书面形式签订建设工程承包合同；
2、合同的主要内容要明确；
3、明确发包人和承包人的主要义务；
4、垫资条款的效力及处理原则；
5、违约责任协议和不可抗力；
6、解决争议的方法。
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

建设工程施工合同认定无效的情形有：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；存在违法发包、转包、挂靠、分包行为的；建设工程必须进行招标而未招标或中标无效的；违反招标投标效力规定的；违反工程建设标准规定的；低于成本价中标的；未取得许可证签订建设工程施工合同的。