如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

1、概念不同。委托人是指委托他人为自己办理民事、商事活动或者诉讼、仲裁等事务的人。被委托人是指接受委托人的委托代理委托人从事民事、商事活动或者诉讼、仲裁活动的人。
2、权利不同。委托人的权利有要求选择信托管理人的权利；对信托财产给予强制执行，提出异议的权利；要求改变信托管理方式的权利；当受托人管理不当或违反信托契约时；对受托人要求补偿信托财产的损失以及复原的权利；要求法院就信托事务的处理进行检查的权利等。
被委托人的权利有根据信托契约对信托财产进行独立经营、管理或处理的权利；履约后，请求取得规定劳务报酬；处理信托事务中，因执行委托人指示，因客观原因使受托人造成的损失，有得到弥补的权利。
3、义务不同。委托人义务有承担后果的义务；承担处理事务费用的义务；支付代理佣金的义务；提供相关资料的义务。被委托人义务有受托人对接受的信托财产，必须按信托契约的规定，善意而积极负责地保管、运用或处分，对因自己过失造成的信托财产的损失，应负赔偿责任；忠实地为委托人和受益人服务，必须站在受益人的立场上处理信托事务，并以追求受益人的最大利益为宗旨；必须严格执行信托契约规定，不得违反或越权，若原规定无法执行，应征得委托人和受益人同意后变更等义务。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。用人单位降低现有条件，劳动者不续签，终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位签订固定期限劳动合同，那么一般是根据试用期来签订的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

企业订立劳动合同的流程如下：
1、根据企业实际需要拟定劳动合同书；
2、对于合同的必备条款，双方在协商一致的前提下进行填写确认；
3、双方对合同内容达成一致意见后，合同自签字或盖章后发生法律效力；
4、对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。

1、依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。
2、依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。
3、依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。
1、当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
2、采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

签了无固定期限合同不是铁饭碗，这个合同照样可以被解除。
出现以下情况无固定期限劳动合同解除:
1、员工主动辞职。
2、双方协商解除。
3、法定解除。
有下列情形之一的，劳动合同终止:
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)用人单位被依法宣告破产的:
(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

1、签订合同的行为人具有相应的民事行为能力；
2、签订合同的双方意思都表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。
合同订立的主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务。