合同履行费用约定不明的，可对合同进行补充协议，若对补充协议有争议，无法达成一致的，则按照合同其他有关条款或者一般交易习惯确定。如此仍不能确定的，履行费用由履行义务的一方负担。

生效，在一般情况下电子合同的成立时间就是电子合同的生效时间，合同成立的时间是对双方当事人产生法律效力的时间。一般认为收件人收到数据电文的时间即为到达生效的时间。以数据电文发出电子合同只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方(如信箱等)即为送达生效。即使在要约送达受要约人之前受要约人已经知道其内容，电子合同也不生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

1、法定生效条件尚未成就

依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续是合同生效的法定特别要件。合同成立后，在依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续完成前，合同尚未发生法律效力。

2、约定生效条件未成就

当事人附生效条件的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后，当事人约定的生效条件成就之前，合同尚未发生法律效力。

3、约定生效期限未届至

当事人附生效期限的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后，当事人约定的生效期限届至之前，合同尚未发生法律效力。

合同约定损害赔偿上限的，只要双方具有民事行为能力，双方真实意思表示，不违反法律规定的，就具有法律效力。但是，约定的违约金低于造成的损失的，办案机构或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，办案机构或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

有效。

一、下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

四、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、一般而言，只有双方当事人签字或盖章，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。

2、如果在合同书没有签字或盖章之前，一方当事人按合同履行了义务，相对方又接受了该义务，则双方的行为本身即证明了成立合同的愿望和真实意思表示，这时法律就应尊重客观事实，承认合同生效成立，而不拘泥于形式。否则可能使已履行义务一方当事人利益受损，有失公平。

合同欺诈与合同诈骗罪在涉及的对象、发生的时间、采用的手段、所涉及的内容都有相似之处，但二者也有本质的区别：

1.行为人主观故意形态不同：

合同欺诈既可以是直接故意，也可以是间接故意，而合同诈骗罪只能是直接故意。

2.行为人主观目的不同;

合同欺诈的行为人其根本目的是为了获得更大的经济利益，其采用欺诈的手段，使对方产生错误的认识与判断，作出利己的行为。其行为的性质是属于民法调整的范围，是违背诚实信用的原则。

而合同诈骗罪其根本目的就是为了非法占有对方的财物，行为人根本没有履约诚意。

3.行为人的手段不同

合同欺诈其虚构的事实与真相通常不会影响合同的履行，行为人只是会扩大自己的履约能力及标的物的相关质量、数量等问题。而合同诈骗罪采用的是《刑法》第224条所列出的主要手段。

4.对取得财产的处理方式不同

合同欺诈的行为人对通过欺诈方式取得的财产，通常会按约使用。而合同诈骗罪的行为人对取得的财产，一般来讲主要是用于挥霍，且无偿还打算。