合同无效工程款的确定如下：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。

企业完善合同管理制度有：
1、制定要科学务实，制度的制定必须符合客观规律情况，体现依法管理理念；
2、制度的实施要以人为本；
3、执行要职责明确。责任不明确，执行过程中会出现盲点和真空。明确工作标准和行为准则，使被管理者有章可循，形成一级责任机制；
4、制度的实施要一视同仁；
5、执行要加强监督；
6、执行要继续深入。

设立中的公司可以以自己的名义对外签订合同。根据法律规定，公司的设立是需要一定时间的，在设立过程中的公司并不具备法人资格，公司只有在根据相关法律成立 时才具有法人资格，所以虽然可以以设立中的公司的名义对外签订合同，但是，在合同责任由谁承担的问题上，会因为公司是否最终顺利成立，以及合同的具体内容的不同而有所不同。

建设工程合同签订的方式只能采取书面形式。书面形式是合同书、信件等可以有形地表现所载内容的形式，以及以电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，建设工程的招标投标活动.应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。

合同纠纷主要类型如下：
1、有无效合同纠纷。这是从合同效力的角度来划分合同纠纷；
2、口头和书面合同纠纷。这是从合同的形式来划分的；
3、国内外合同纠纷。这是从合同是否有涉外因素来划分的；
4、有无名合同纠纷。这是从合同名称是否合法的角度来划分的。《中华人民共和国民法典》规定名称的合同为有名合同，其他合同为无名合同；
5、标准与非标准合同纠纷。这是从合同条款是否标准化的角度来划分合同纠纷。

投标邀请书一般应包括建设单位招标项目性质，工程简况，发售招标文件的时间、地点、售价等内容。招标者须知一般应包括资格要求、招标文件要求、投标报价、投标有效期、投标保证等内容。 投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，可以补充、修改或者撤回已提交的投标文件，并书面通知招标人。补充、修改的内容为投标文件的组成部分。

劳动合同的主要特征如下：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

1、报告订约机会或者提供订立合同媒介的义务。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
2、忠实义务。居间人应当如实报告订立合同的有关事项和其他有关信息。居间人故意隐瞒与订立合 同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。
3、负担居间费用的义务。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。

1、承包合同中必须明定承包经营期限；
2、承包者的权利和权限、义务和责任；
3、承包经营的方式和内容；
4、收益的分配方式；
5、风险保证金、保函或风险抵押金；
6、违约罚则；争议解决方式；
7、对承包经营前合营企业的亏损及债务的责任；
8、清产核资的原则和移交程序、计价办法；
9、承包的生产指标和利润额；技术更新指标；
10、企业债务安全线；
11、承包后对合营企业原有人员的安排、劳动管理、工资、福利、保险；
12、在承包经营期内因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷由谁负责处理和承担责任等内容。