没有法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。用假名签合同是以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于效力待定的合同，是可申请变更或者撤销。

授权委托合同的基本内容应当包括：
1.委托人和受托人的姓名、性别、出生日期、职业、现住址。如果委托人是法人的，则应写明法人的全称、地址、法定代表人姓名等情况。
2.委托的事项一定要写得明确、具体。
3.委托的权限范围。包括一般授权、特别授权。

租赁合同无效的，自始至终不具有法律效力。所以如果遇见租赁合同无效的情况，可选择以下几种处理方式来解决：
1、当事人需互相返还因该合同而取得的财产;
2、如果不能返还或者没有必要返还的，要折价赔偿;
3、如果因过错给对方造成损失的，要赔偿损失。

居间合同也是合同的一种，因此也适用合同成立的一般的规定，所以居间合同成立应当满足以下条件：
一、形式要件
1.是依法成立的合同，自成立时生效
2.是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的自批准、登记时生效
3.是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准
二、实质要件
行为人在缔约时具有相应的民事行为能力
三、意思表示真实
四、不违反法律或社会公共利益

我国明令禁止分包单位将其承包的工程再分包，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。层层转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给他人承包的行为，层层转包工程是不合法的。

1、审查主合同效力：定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。
2、签订书面定金合同：签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生;并且有利于纠纷发生后划分责任，提供根据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。
3、合同定金数额：在合同标的额的20%以内约定定金数额。使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。
4、约定交付定金的时间、期限。
5、保存相关证据。

居间合同也是合同的一种，因此也适用合同成立的一般的规定，所以居间合同成立应当满足以下条件：
一、形式要件
1.是依法成立的合同，自成立时生效
2.是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的自批准、登记时生效
3.是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准
二、实质要件
行为人在缔约时具有相应的民事行为能力
三、意思表示真实
四、不违反法律或社会公共利益

一、协议解除：合同双方当事人约定解除
二、法定解除
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形

一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。
二、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。
三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行。
四、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定履行期限或者其它合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。
五、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同;承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。

我国法律明确规定了如果劳动者无过错且存在以下的情形。企业、用人单位不能单方面解除合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动者
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者
(六)法律、行政法规规定的其他情形。