(一)无民事行为能力人签的合同无效；
(二)行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
(四)违背公序良俗的合同无效。
(五)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

在合同纠纷案件中，一般情况下，依据“谁主张，谁举证”。
1、公司若主张合同关系成立并生效的应当对合同订立和生效的事实承担举证责任;         
2、主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
3、对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。

1、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。

买卖合同中欺诈的情形有以下几点：        
(一)假冒合同主体进行欺诈。
在生活实践中，犯罪分子往往本身不具备成为买卖合同卖方主体或买方主体的资格，而利用种种手段掩盖或隐蔽其真实身份，制造假象，使被害当事人与之签约，以达到获取不法得利的目的。
(二)利用被欺诈方心理进行欺诈。
这种形式的欺诈往往出现在即时结清的买卖合同中，犯罪分子抓住被欺诈方某些心理进行欺诈，犯罪分子往往将几种手法同时使用，使被害方上当受骗，而事后无法找到诈骗方，以致无法挽回损失。
(三)伪造、变造或虚构标的物。
在标的物上做文章从来是利用买卖合同进行欺诈的犯罪分子惯用的手法之一。
(四)利用合同条款的模糊性、歧义性、不完备进行欺诈。

用人单位在审查合同条款时，主要审查签订合同的当事人是否有民事行为能力，合同条款是否当事人真实意思表示，是否违反法律强制性规定，是否违反公序良俗。用人单位在审查时应当遵循合法的程序。

有效，公司也属于合同订立的适格主体。公司和公司之间签订的合同，只要内容和形式合法，一般有法律效力，只要不存在法定无效的情形的话，那么公司与公司之间签订的合同就是有效的。公司之间签订的合同是基于真实意思表示而做出的，内容与程序合法，那该合同就是有效的。

1、公司于合同签订前，应验证对方当事人有效证件，验明主体资格，了解其资信状况，审查公司代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性。
2、公司对外签订的合同，有格式文本的，应使用格式文本签约;不具备上述条件的，也必须采用合同书形式，严禁口头协议和非正规书面形式。
3、经办人应将准备签约的合同文本及相关材料送交公司法务部。公司法务部应在时限内会同有关部门对合同内容进行审查，并书面提出审查意见。
4、批准人应当根据审查人的审查意见，决定合同的批准。
5、合同依法签订后，即具有法律约束力。履行部门必须认真履行合同，确保信誉。

1、集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。
2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门;，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1.  财政拨款：也就是公司所在地的各级人民政府，把有的事业单位和社会团体纳入了自己预算管理中，拨付给这些单位和团体的财政资金。
2.  依法收取并纳入财政管理的【行政事业性收费】：企业实施社会公共管理，或向公民、法人、其他组织提供特定公共服务的过程中，向特定对象收取并纳入财政管理的费用。当然，这是需要经过国务院规定程序批准的哟。
3.  依法收取并纳入财政管理的【政府性基金】：企业按照法律、法规，代政府收取的的具有专项用途的财政资金。
4.  国务院规定的其他不征税收入：企业取得的，由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金。

试用期不签劳动合同的后果就是，用人单位要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。