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164人看过2024-01-27
公司裁员的赔偿标准如下：
1、公司合法裁员：用人单位合法裁员的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：
（1）每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。
2、公司非法裁员：单位非法裁员的，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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538人看过2024-01-27
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：
1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；
2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；
3、合同所涉及的内容不违反我国法律法规的强制性规定，也不违背社会的公共秩序和善良风俗。
具体来说，根据我国民法典第502条的规定，依法成立的合同能够发挥相应的法律效力。因此，公司与个人签订的合同至少要满足上述的条件，才能够具有法律效力。
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168人看过2024-01-27
根据我国的法律规定，是不会的。公司破产清算时劳动合同是不会自动解除的，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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3136人看过2024-01-27
公司医保缴纳后,参保人成功缴费后的次月起医保即可生效使用。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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100人看过2024-01-27
订立合同并不是必须要用书面形式。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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100人看过2024-01-27
订立合同并不是必须要用书面形式。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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137人看过2024-01-27
投资入股合同的写法如下：
1、首先写下双方身份证号码。
2、写下双方经友好协商，双方本着互惠互利的原则，双方作为合同投资者的合作投资项目达成以下协议，共同遵守。
3、说明合伙投资经营项目和范围，包括投资期限、投资投资金额和方式、利润共享和亏损分担、事务执行、投资转让、双方的权利义务和违约责任。
4、注明资金存款账户名称，注明为项目专用。
5、明确约定投资交付时间和未及时交付的违约责任，确认投资终止后各投资者的投资如何返还，合同还应明确利润分配方式和损失责任。
6、明确约定违约责任和纠纷的解决方案。
7、合同最应由各方签字或盖章，并注明合同签订地点，这对管辖法院在发生纠纷时的确定具有重要意义。
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136人看过2024-01-27
1、试用期期间公司不能随意解除合同。
2、除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）其他。
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176人看过2024-01-27
公司合并的条件如下：
首先要以两个或两个以上公司的存在为前提，其次要严格执行法定程序。根据相关法律的规定，公司合并程序通常如下：
1、董事会根据实际情况制定合并计划；
2、双方在平等自愿的基础上签订公司合并协议；
3、编制资产负债表和财产清单；
4、两家公司的股东会或股东大会决议同意合并。
5、合并出合并决议之日起十日内通知债权人或者在三十日内通过公告向债权人公布合并方案；
6、债权人异议期过后，公司可以到工商部门办理相应的变更登记。
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140人看过2024-01-27
1、在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同,涉及的并不是赔偿,而是补偿问题,因为赔偿是针对违法行为而做出的,而补偿是针对合法行为做出的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
