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  • 305人看过2024-01-28
    公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。
  • 144人看过2024-01-28
    由于我国的股份有限公司分为上市公司与非上市公司两类。其中,前者的股票可以在证券交易所进行交易,而后者的股票无法在证券交易所进行交易,所以上市公司与非上市公司的股权质押合同生效方式又不一样。股权质押合同生效时间的确定方法:
    1、是以上市公司的股份出质的,质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效。
    2、是以非上市公司的股份出质的,质押合同自股份出质记载于股东名册上生效。
  • 136人看过2024-01-28
    股权质押合同无效的类型有:
    1.主合同无效的股份质押合同。
    2.未经股东大会讨论通过,即以股份为质物的股份质押合同。
    3.未将出质情况记载于股东名册的股份质押合同。
    4.出质人将自己没有所有权的股份作为质物的股份质押合同。
    5、基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。
  • 135人看过2024-01-28
    1、由于我国的股份有限公司分为上市公司与非上市公司两类。其中,前者的股票可以在证券交易所进行交易,而后者的股票无法在证券交易所进行交易,所以上市公司与非上市公司的股权质押合同生效方式又不一样。
    2、对于上市公司,按照规定:“以上市公司的股份出质的,质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效”。
    3、对于非上市公司,按照规定:“以非上市公司的股份出质的,质押合同自股份出质记载于股东名册上生效”。
  • 138人看过2024-01-28
    可以认定股权转让合同有效的法定条件是:
    1、当事人人具有民事行为能力;
    2、当事人意思表示真实;
    3、股权转让合同不得违反法律、法规的强制性规定,有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意。
    4、要坚持合法原则。约定的生效条件内容如果违反法律强行规定的一律无效。
  • 148人看过2024-01-28
    股权转让协议的主要内容:
    1、协议转让的股份数及占上市公司总股本的比例。
    2、转让股份的每股个及股权转让金总额。
    3、转让股份的交割日(股权转让让协议正式生效后方可进行)。
    4、股权转让金支付方式。
    5、出让方的义务;
    6、受让方的义务;
    7、协议的生效日;
    8、出让方的陈述与保证;
    9、股权转让完成后,双方对上市公司的变动计划;
    10、股权转让协议的解除条款;
    11、保密条款;
    12、争议解决方式;
    13、违约责任;
    14、附则。
  • 299人看过2024-01-28
    公司倒闭员工无期限合同的补偿是按员工的实际工作年限给予补偿。
    员工工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付员工半个月工资的补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 132人看过2024-01-28
    1、股权转让协议书。
    2、转让股权所在的公司资料:公司营业执照,公司章程原件,公司成立时验资证明原件,其他股东放弃优先购买权的声明。
    3、受让方、转让方的生份材料。
    4、转让方和受让方是中国大陆的法人企业。
    5、公司营业执照,章程原件。
    6、法定代表人证明和法定代表人生证明。
    7、公司董事会或股东会同意转让或转让股权的决议。
  • 147人看过2024-01-28
    劳动合同到期不续签失业金可以领取,但是需要还符合领取失业金的其他条件,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且需已依法定程序办理失业登记。
  • 126人看过2024-01-28

    一、发生的时间不同。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段,违约责任则发生在合同有效成立之后。

    二、性质不同。缔约上过失责任是一种法定的损害赔偿责任,其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的问题;违约责任则可以由当事人自行约定,如当事人可以约定违约金、损害赔偿金的计算方法和数额等。

    三、赔偿范围不同。缔约上过失责任赔偿当事人的信赖利益损失,以求回复到先前的状态;违约责任则赔偿当事人的期待利益损失,目的在于达到犹如合同全部履行的状态;在具体的责任形式上,缔约上过失责任表现为单一的损害赔偿责任,而违约责任则表现为支付违约金、赔偿损失和实际履行等。

    四、损害赔偿的限度不同。基于违约责任而产生的损失赔偿原则上不能超过违反合同的一方在订立合同时应当预见到的因违约所可能造成的损失;在缔约上过失责任中则不存在这样的限制性规定。

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