公司不同意回购股份可以提起诉讼。在与员工签订股权激励协议时,企业需要明确员工离职时可以回购员工的股份和约定的回购价格。

公司不得收购公司股份,但有下列情形之一的除外:1、减少公司注册资本;2、与持有公司股份的其他公司合并;3、奖励公司员工股份;4、股东因对股东大会作出的公司合并分立决议持异议,要求公司收购股份的。

大股东不分红小股东处理方法：

1.协商:小股东可以自行和大股东协商或者请专业人士进行协商处理;

2.查账:小股东未收到分红时可以申请查账,这样大股东迫于压力可能就会进行分红;

3.申请股东会议:股东会议有机会让大股东将分红给小股东:

4.起诉公司要求分红:分红是每个股东的合法权益,小股东只能用法律武器维护自身权益

大股东不分红，可以召开股东会。根据规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

如果股东会决议不分红且属于连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件，根据规定，投反对票的股东，可以要求公司按照合理的价格收购其股权。

（一）公司有计划的转让股权可以改善财务结构，提升现股东每股权益，那么可能构成利好。

（二）公司经营出现问题，重要股东减资，转嫁投资风险，那么可能构成利空。

（三）上市公司转让子公司股权是利空，还是利好，不能一概而论。主要看是对什么人转让。

（四）要是定向转让，引入大资本，那就是利好。

（五）要是对不定向人转让，那就是缺钱才转让股权，说明缺钱，就算利空!不过缺钱的股权转让本身增加了上市公司的流动资金，增强了公司的资金流动性，也有利好的成分。

总之，如何分析股份转让是利好还是利空，首先从资金链这一方面来分析是属于利好还是利空，再根据收益来确定最终结果。股权转让可能会给公司增加一笔投资收益.但是，短期内对股价也有一定影响.股市有风险，投资还需谨慎。

股东分红是以未分配利润。净利润是股东权益，但企业为了保证下个周期的再生产，当期净利润中会按一定比例提留下一部分投入生产。

股东分红怎么分：

1.首先要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例。

除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。

2.关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。

需要明确的是，能得到分红的前提是企业能够盈利，因此，企业是否盈利或者真的盈利是很关键的，鉴于此种情况，不建议签订分红比例协议，可以签订固定收益性质的协议。

可以。

股东出资是否到位与股权转让是两个不同的经济行为，股权转让与出资是否到位没有关系，出资不到位由公司设立时的原出资股东相互之间承担连带责任，股东出资不能抽回和撤销。需要注意的是，在签订股权转让协议时，只要股权转让协议里说明A转让给B的股权是业已实际出资的部分，且若因A尚未出资部分引起B的损失，B可向A追偿即可。B以50万元购买A持有的公司20%股权，这部分股权A已出资，B当然不需要再出资。但要注意，税务机关可能会关注股权转让协议定价的基准以及价格是否为公允价值。

原始股东跟一般的股东不一样，它从公司一开始成立的时候就投资了，跟一些后来的股东再投资完全不同。

主要的区别是发行人和购买价格不同。原始股一般是公司的员工或者创始人持有，价格会在公司不同的发展时期，会有所不同，一般购买得越早越便宜。随着公司的壮大，公司的升值，购买的价格也会升高。普通股则是公司上市后，在证券交易所流通的流通股，需要在证券交易平台上购买，一般流通的股票价格要高于原始股。毕竟原始股包含公司的福利成分。

原始股东会比一般股东享有更多公司的权益，像增资优先认购权。