（一）直接退出

一旦发生股权激励退出的情形，公司即立刻无偿收回对员工激励的期权。

此种方式适合通过期权或代持股方式对员工开展股权激励的企业，由于在进行股权激励时，股权仅是通过期权或代持方式授予，该股权并未真正意义上完全给予员工，因此，一旦出现员工离职等情况后，公司创始人可以直接收回期权或解除为员工的代持股关系。

相较于其他股权回收的方式，此种方式无需借助于激励对象的配合，便可直接收回股权，是最简单粗暴、但风险最低的回收方式。不过这样的激励方式，也是最容易给员工造成“空头支票”的感觉，因此只用于员工过错性退出的情形。

（二）股权回购

一旦发生退出情形，公司或创始股东通过向员工支付一定金额，从而向员工购买此前以激励方式给予员工的股权。此种方式可广泛适用于各种股权激励模式的退出。

使用此种股权激励退出方式，会在一定程度上加重公司或创始股东的财务压力，但是由于员工在退出时可以通过要求公司或创始股东回购而套现，不会给员工造成股权激励兑现遥遥无期的感受，因此对于员工的激励效果较为明显。

若公司或创始股东承诺以股权回购的方式允许员工退出股权激励计划，除了充分考虑公司和创始股东的财务状况以确保有足够的资金支付股权回购款外，务必需要为员工设定相关行权条件和锁定期，避免员工过于轻易地取得股权并套现退出，从而无法实现股权激励的最初目的。

（三）员工转让股权

被激励的员工可以把自己的股权转让给他人，包括转让给其他员工和公司一位的人。当然，这样一来公司的股东就换了人，尤其是对“人合性”的有限公司而言，因此，必须在股权激励时清楚约定员工转让股权给第三人的条件，例如如何确定合适的第三人等。如果受让人是公司外部人员，还会涉及“优先购买权”的问题，确保第三人继续接受原来的诸多约定。

一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

中国《公司法》规定“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司不设股东会;一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。

控股股东有以下的权力：

1、绝对控股股东有对公司的控制和经营权；

2、一般控股股东有决定公司的日常管理和经营事项的权利；

3、相对控股股东有召集股东大会、股东大会召集权、投票权和表决权时，如果违反法律规定和程序，那么其他股东可以在规定的时间内提起诉讼，要求撤销、变更和确认股东大会决议无效。

1、新三板交易规则股票名称后不带任何数字。

2、委托的股份数量以“股”为单位。

3、报价系统仅对成交约定号、股份代码、买卖价格、股份数量四者完全一致，买卖方向相反，对手方所在报价券商的席位号互相对应的成交确认委托进行配对成交。如买卖双方的成交确认委托中，只要有一项不符合上述要求的，报价系统则不予配对。因此，投资者务必认真填写成交确认委托。

4、股份报价转让的成交价格通过买卖双方议价产生。投资者可通过报价系统直接联系对手方，也可委托报价券商联系对手方，约定股份的买卖数量和价格。投资者可在“代办股份转让信息披露平台”的“中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让”栏目中或报价券商的营业部获取股份报价转让行情、挂牌公司信息和主办报价券商发布的相关信息。

5、新三板交易规则要求没有设涨跌停板。

1.以货币出资的，审查公司设立时和设立后投入注册资金的银行账户上的资金出入明细单，如该出资转入到了以自己名义开设的个人账户上，或他人账户上，又没有注明转款用途或没有相关依据说明转款用途的，可认定是抽逃出资。

2.以实物出资的，如果是动产如机器设备，则审查公司是否真正拥有该设备，该设备有没有处于公司的住所地或营业场所，是不是在公司的监管下。否则，即可视为抽逃了该实物投资；对于需要进行相关部门登记才发生转移效力的，如建筑物、知识产权、土地使用权等，可到登记管理部门查证，如将该实物又重新登记到自己或他人的名下，可认定股东抽逃出资。

3.对于公司将所出资的财产全部或部分另行登记成立另外一家新公司的行为，属实践中的转移财产“脱壳经营”的行为，该行为导致公司失去了对外承担法律责任的财产，使公司处于“悬空”经营的状态，违背了股东不得抽逃出资和公司资本不变的法律原则，可认定该行为属抽逃出资、转移财产的违法行为。

1、股东与股东之间公司内部的股权转让，不需经董事会或股东大会决议，只要转让方与受让方有转让协议，按《公司法》规定程序办理即可。

2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

可以的。

股东是并不是一个“职务”，股东将资金投入到机构中，并对机构承担一定义务享受一定权利的个体。

但如果除了股东身份外，还要在公司内部任职，例如董事、监事、高管等，那么就要根据《公司法》和公司内部的规章制度的要求了。