工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。只要在公司任职就可以有薪酬，和其他职工工资处理方法相同

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动监察大队进行投诉：

投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话;

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

一、股东会、股东大会、董事会决议违法时的请求撤销权。

二、查阅复制权

1、章程、股东会纪录、董事会记录、监事会记录、财务会计报告——查阅、复制;

2、会计账簿——查阅;

3、查询程序：股东书面请求、说明目的——公司认为有不正当目的拒绝的，15日内书面说明理由——股东可请求法院要求公司提供查阅。

三、转让股权

1、向第三人转让——过半数人同意;转让的程序：需要书面通知——30日未答复，视为同意;不同意的情形下，股东应该购买;不购买的情形下，视为同意;

2、向其他股东转让，其他股东的优先购买权，协商不成按出资比例。

四、强制执行中的优先购买权

法院强制执行——通知——20日内行使，否则视为放弃;

1、有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。

2、营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益;滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。

营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益;滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

1、虚假出资；

2、出资不到位；

3、抽逃出资；

4、一人公司与股东财产混同；

5、公司清算未依法履行通知和公告义务；

6、公司解散后恶意处置公司财产，提供虚假清算报告骗取公司注销；

7、股东过度控制、滥用公司人格行为。

《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

我国公司法规定股东的权利，归纳起来共有以下几个方面：

1、股东身份权。

有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书；有限责任公司应当置备股东名册。

2、参与决策权。

股东会或股东大会是公司的权力机构。股东有权参与股东会或股东大会，享有就股东会或股东大会审议事项进行审议表决的权力。

3、选择、监督管理者权。

股东有权通过股东会或股东大会选举董事、监事，通过选举的董事组成的董事会（执行董事）再去聘任管理权，并通过董事（会）、监事（会）监督管理层。

4、资产收益权。

5、知情权。

股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。

6、提议、召集、主持股东会临时会议权。

代表十分之一以上表决权的股东有权提议召开股东会临时会议，董事会应当根据提议召开临时会议，否则，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

7、决议撤销权。

小股东有权请求撤销程序违法或者实体违法的股东会、董事会决议。

8、退股权。

股东享有在特定情况请求公司以合理的价格收购其股权的权利。

9、诉讼权和代位诉讼权。

如果董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以直接向人民法院提起诉讼。