发票勾选确认了,不跨月度,主管税务机关能撤销;跨月度,就不能取消。
1,当月已勾选发票未确认的,可以撤销勾选,如果已经做了确认,勾选结果就不能撤回了。
2,在增值税发票查询平台中的"发票勾选"功能中对已经勾选的发票,把那个勾选的那个对号去掉既是撤销勾选。
但是如果只是所属期错误的话是可以撤回,现在发票选择确认平台已经提供了"回退税款所属期"功能,可以让当事人在线实现回退到当期税款所属期,继续进行勾选确认操作.
可以
已经购买了社保可以正常注册公司的,公司注册好之后您可以选择继续在之前的公司购买社保,或是在新的公司购买社保都可以。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
1.已签属的合同作废也就是合同解除。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。
2.法律依据：《民法典》
第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
要在地市级以上的报纸上刊登注销公告，申明公司要办理注销，不再经营。同时公司要成立清算小组，对其内部债权债务、税款、职工工资等情况进行清算，并出具清算报告。清算小组成员要到所在地工商管理部门进行登记备案手续。接下来，就可以依此办理国地税、工商和代码证的注销手续了。其中工商注销一定要在刊登注销公告45个工作日之后方可进行。
因未参加年检被吊销营业执照的公司办理注销登记时，应一并办理解除法定代表人警示限制手续。
可以，特别在申报的时候需要注意下。有两种处理办法：
①因为认证了，可做进项税额转出处理：
借管理费用
应交税费-应交增值税-进项税额
贷银行存款
应交税费-应交增值税-进项税额转出
借应交税费——应交增值税（减免税款）
贷管理费用
申报的时候：
在增值税附表二中把进项税额转出里填入数额。
在附列资料（四）税额抵减情况表中填入数额。
在减免明细表选择财税〔2024〕15号及填入数额。
在增值税申报报表23栏应纳税额减征额填入数额。
②不用做进项税额转出，把发票当成不抵扣发票处理：
借管理费用
贷银行存款
借应交税费——应交增值税（减免税款）
贷管理费用
申报的时候：
在转不抵扣栏目中中输入金税盘那张发票的代码和发票号码。
在附列资料（四）税额抵减情况表中填入数额。
在减免明细表选择财税〔2024〕15号及填入数额。
在增值税申报报表23栏应纳税额减征额填入数额。
1.破产债权过了诉讼时效的，债权人是可以申报债权的，债权人可以在法院规定的期限内申报债权，但债权能不能实现要依据具体情况而定。
2.《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》第五十六条在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。
债权人未依照本法规定申报债权的，不得依照本法规定的程序行使权利。
已勾选确认的进项增值税专用发票是无法取消的。
一般纳税人企业购进材料或者商品取得进项专用发票，勾选了的账务处理是，
借：库存商品—某某产品，
原材料—某某材料，
应交税费—应交增值税（进项税额），
贷：银行存款等科目。
有限责任公司监事会的职权包括：
（1）检查公司财务；
（2）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（4）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（5）向股东会会议提出提案；
（6）对董事、高级管理人员提起诉讼；
（7）列席董事会会议，对所以议事项提出质询和建议；
（8）发现公司经营情况；
（9）公司章程规定的其他职权。
支付加班费的具体标准是：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
