承担的后果如下：

1、企业法人三年内不能成立新公司，不能担任其他公司的法人、监事、董事，即使三年后工商限制解除法人能注册新公司，税务也不能登记；

2、法人名下其他公司不能变更，不能迁址，发票不能增量；

3、法人出行，不能乘坐高铁、飞机；

4、法人不能贷款买房、买车，不能领取养老保险。

有的。

1、法人的行为能力和权利能力同时产生、同时终止。当法人具备成立条件，并经由程序取得法人资格后，即开始享有权利能力，也同时开始具备行为能力。当法人终止时，其权利能力和行为能力都随之终止。

2、法人的民事行为能力，是法人以自己的独立意志进行民事行为的能力。关于法人有无行为能力的问题，有不同见解。持法人拟制说者的观点是，法人是法律的拟制物，没有意思能力，也没有行为能力，法人是通过代理人来为民事行为的。持法人实在说者的观点是，法人是社会的实在物，有意思能力，并具有行为能力，法人是自己的机关实现其意思，进行各项民事行为的。我国就法人本质采法人实在说。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更税务登记证(税务局办理)

5、变更银行信息(基本户开户银行办理)

（注意：“三证合一”没有组织机构代码证和税务登记证）

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

公司被起诉是可以变更法定代表人的。

事实上起诉一家公司，与更换法定代表人之间并没有太大关联。只要法人不触犯刑法，公司符合法人变更条件，公司可以变更法定代表人。实践中很多法定代表人为了避免因公司负债导致被限制消费措施，往往会采取变更法定代表人的方式降低自身风险，找亲属或其他员工担任法定代表人。

根据规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的基本情况；

（二）申请目的；

（三）申请的事实和理由；

（四）人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

非公司企业法人是指不以盈利为目的，主要从事非生产经营活动的法人，包括机关法人、事业单位法人、社会团体法人。包括，个人独资企业、合伙企业、企业法人的非法人分支机构。

根据规定，为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。

公司变更法人需要的资料如下：

1、《公司法人变更申请表》；

2、经办人身份证明，由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照；

3、原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明；

4、新任法定代表人身份证明；

5、法律、行政法规及国务院决定规定需要前置审批的，提交有关部门的批准文件；

6、公司营业执照副本复印件。

授权委托书不一定需要公证。

授权委托书一般指委托书，委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。

被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

离职员工申请劳动仲裁：

（一）先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。

（二）确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

（三）写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

（四）准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

（五）把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

（六）劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。