1、人事管理制度：主要是对于人事的招聘，劳动合同，劳动工作以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。

2、劳动及福利管理制度：明确员工与公司双方的权利和义务，维护双方的利益。包括员工的考勤管理，请假出勤和休息休假制度以及养老保险、失业保险等五险一金的办理。

3、行政管理制度：办公用品管理、档案管理、公文管理、印章管理、禀议管理(能影响公司全局利益的重大事项决定;各部门原业务计划中未涉及需新开发的大型业务。

考虑到合伙企业按照企业破产处理，有一些有利之处：

一是可以使所有债权人按比例受偿，有利于兼顾各债权人的利益；

二是可以对企业宣告破产前一年内违法转移财产的行为予以撤销，追回所转移的财产，增加破产财产，有利于保护债权人利益。因此，新法允许合伙企业的债权人根据不同情况作出选择，可以依法向法院提出破产申请，也可以直接向合伙人追债。合伙企业被依法宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。

1、是注册资本可以分批出资，首批不低于注册资本总额的20%，其余的可在2年内到位，投资公司可5年内到位。

2、是有限公司最低注册资本为3万元人民币。

3、是一人有限公司也可以注册，其注册资本最低为10万元人民币，注册资本需一次性到位。

并购的基本流程

基本流程为：明确并购动机与目的→制定并购战略→成立并购小组→选择并购顾问→寻找和确定并购目标→聘请法律和税务顾问→与目标公司股东接洽→签订意向书→制定并购后对目标公司的业务整合计划→开展尽职调查→谈判和起草并购协议→签约、成交。

根据开的公司类型不同需要满足的条件也有所不同，具体如下：

有限责任公司需要满足下列条件：

（一）股东符合法定人数，也就是有五十个以上的股东。

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。

（三）股东共同制定公司章程。

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

（五）有公司住所。

股份有限公司需要满足下列条件：

（一）有二人以上二百人以下的发起人，并且其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。

（三）股份发行、筹办事项符合法律规定。

（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。

（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。

（六）有公司住所。

股份合作制：是以合作制为基础，实行以劳动合作与资本合作相结合，按劳分配与按股分红相结合，职工共同劳动，共同占有生产资料，利益共享，风险共担，股权平等。

注意事项有：

一、对目标公司进行尽职调查

针对目标公司应该查清的事项有：1、目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。2、目标公司章程的内容，尤其要注意章程中对股权转让的限制性规定。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请专业律所、会计师事务所、资产评估机构等对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查，并将尽职调查报告作为股权转让合同附件。

二、出让方与受让方签订《股权转让意向书》

三、出让方通知目标公司其他股东

四、目标公司其他股东表态

五、出让方与受让方签订正式的《股权转让合同》

此阶段应注意下列事项：

1、除股权转让价格不能改变之外，付款条件、付款期限等内容与意向书也不能有实质性变化，否则就可能因为构成阴阳合同而受到其他股东的异议，甚至被法院撤销或者认定无效。2、如果目标公司其他股东认为自己的优先购买权受到侵害，可以向法院提起诉讼。3、为了保护受让方的权利，应当在合同中约定目标公司因股权转让之前的行为被国家机关处罚或者被他人索赔时，受让方在一定期限内有权解除合同，并应当明确约定违约金标准或者损害赔偿的计算方法。

六、办理公司股东名册变更和工商登记变更