1、控股公司注册资本在5000万元以上(母公司应为公司制企业;核心企业注册资本金在1亿元人民币以上的，可以是非公司企业法人，下同);

2、具有5家控股子公司;

3、母公司(控股公司)和子公司(被控股公司)的注册资本总和在10000万元以上。

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);

2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);

3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);

5、股东或发起人名称或姓名变更证明;

企业提交名称《准予变更登记通知书》复印件;事业法人、社团法人提交、民办非企业单位提交有关登记机关准予变更的证明;自然人提交公安部门的证明。

6、新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明;

企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。

7、公司营业执照副本。

变更税务登记应办理哪些手续：

(一)变更税务登记应向税务机关报以下资料;

①提供变更后的《营业执照副本》及复印件;不需办理《营业执照》的有关单位批准变更后的文件及复印件;

②提供变更内容(项目)的相关证件及复印件;

③跨所变更的需经原主管征收所批准，并填报《局内跨所变更税务登记申请审批表》;

④填报《变更税务登记申请审批表》,并加盖公章、代码章;

⑤税务机关要求提供的其他有关资料及复印件;

⑥携带原《税务登记证》正副本、购领发票卡;

(二)税务机关应自收到《变更税务登记申请审批表》和有关证件资料之日起15日内审核完毕，符合规定的，应将变更事项在税务登记证件的副本中“变更记录”页上填列变更内容和时间(或只在北京市地方税务局信息管理系统内进行变更修改)。变更税务登记内容涉及税务登记证中登记项目的，应重新换发税务登记证，同时收回原税务登记证正、副本。

注册公司经营范围常见的几个误区：

误区一：经营范围越多越好

公司的业务超出了公司的经营范围是不能自行开具发票的，需要到税务局代开发票，因此，在注册公司的时候，把能想到的经营范围都写进去了，怕以后会遇到麻烦。

误区二：经营范围随便照抄

网上一搜经营范围，相关的页面非常之多，各行各业的经营范围都有，但是要注意看一下内容，就算是相同行业的企业，经营范围的侧重点也是不一样的。

误区三：经营范围前后顺序随便填写

经营范围的产后顺序还是有一定的影响，经营范围中的第一项经营项目通常是企业的所属行业，可不能随便改顺序。

(一)民事责任

1、对公司其他股东的民事责任

根据《公司法》第35条，第43条等规定，除股东之间或者公司章程另有约定外，股东应当按照其出资比例享有分红权、优先认购权及表决权等权利。可见，股东平等是《公司法》的重要原则。如果股东抽逃出资，将会损害其他股东及公司的利益。因此，在此情况下，可以参照《公司法》第28条第2款和第84条第2款之规定，已经足额缴纳出资的股东或者发起人可以根据公司章程之规定，要求抽逃出资的股东或者发起人承担违约责任;也可以根据《公司法》第152条之规定，在公司怠于行使其追偿权时，代表公司提起间接诉讼，要求将抽逃的资金退还公司。

2、对公司的民事责任

根据《公司法》第2条之规定，公司具有财产、名义和责任独立的特征。同时根据《公司法》第36条和92条之规定，公司成立后，股东、发起人、认股人不得抽逃出资，即不得抽回股本。股东财产与公司财产严格分离是公司法人人格独立的前提和显著特征。股东在出资后又抽逃出资的，构成对公司法人独立财产权的一种侵权行为，抽逃出资的股东应当对公司承担侵权责任。因此，公司可以起诉抽逃出资的股东，要求其归还所抽逃的出资及赔偿由此给公司所造成的损失。

3、对公司债权人的民事责任

根据《公司法》第3条之规定，公司以其全部财产对公司的债务承担无限责任，而股东以其出资或者认购的股份为限承担有限责任。可见，公司的资产是实现公司债权人权益的重要保障，股东抽逃出资的行为一定程度上严重侵害了债权人利益的实现。同时，抽逃出资的行为是一种民事欺诈行为，理应获得赔偿。

(二)行政责任

根据《公司法》第200条之规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，并针对具体情况给予一定数额的罚款。根据《公司法》第212条等相关法条之规定，如果公司成立后无正当理由超过一定期限未能开业或者开业后停业及不依法办理变更登记等，公司登记机关可以采取吊销营业执照或者罚款的处罚。

(三)刑事责任

此外，根据《中华人民共和国刑法》第159条之规定，公司发起人、股东违反《公司法》的规定，在公司成立后有抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为，将受到刑罚的制裁，构成抽逃出资罪。

1、《中华人民共和国刑法》第一百五十九条规定：公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

2、“全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第一百五十八条、第一百五十九条的解释”规定：刑法第一百五十八条、第一百五十九条的规定，只适用于依法实行注册资本实缴登记制的公司。

1、企业名称预先核准通知书;

2、法人、股东身份证原件及复印件;

3、各股东分配比例;

4、公司经营范围;

5、注册资本;

6、办公场地租赁合同及场地使用说明;

7、验资报告或者银行询证函;

8、公司注册登记申请书；

9、授权委托书。

　　第一步：办理批准证书变更手续

　　提交材料：

　　1、资金申请报告

　　2、董事会决议

　　3、章程修改案

　　4、营业执照复印件

　　5、批准证书原件(正本及副本2)。

　　获得文件：增资批复(备案表)及增资后的批准证书。

　　第二步：办理营业执照变更手续

　　提交文件：

　　1、增资申请报告

　　2、增资后的批准证书(副本1)

　　3、增资批复(或备案表)原件

　　4、董事会决议

　　5、章程修正案

　　6、营业执照原件。

　　获得文件：注明增资金额的收件通知书。

　　第三步：办理外汇登记手续

　　提交材料：

　　1、资金申请报告二份

　　2、增资批复(备案表)复印件(公司盖章)

　　3、增资后的批准证书复印件(公司盖章)

　　4、原营业执照复印件(公司盖章)

　　5、外汇登记证原件

　　6、资本项目业务申请表(在外管局领取)

　　7、章程修正案(合资合同修正案)

　　8、工商局出具的注明增资金额的收件通知书。

　　获得文件：增资后的外汇帐户。

　　第四步：汇入增资额度20%的外汇现金并办理验资手续

　　第五步：凭验资报告到工商局办理正式的增资手续

股权出让方不及时办理工商登记变更的应对策略。在股权转让中，股权出让方的主要义务是办理股权交割，交割的主要标志就是完成工商登记变更，将新股东记载在公司工商档案和公司章程中。但是，法律实践中经常出现由于出让方的过错导致无法及时办理工商登记变更的情况，给受让方造成了经济损失。

对此，律师根据实践经验，给出如下建议：

(一)股权转让合同要明确约定逾期办理工商变更的违约责任，可以约定按逾期每日一定固定数额或者按照转让价款一定比例(如等同于银行贷款利率的万分之四)的方式计算违约金，加大对出让方违约责任的惩罚力度促使其及时办理变更。

(二)要及时和出让股东外的其他股东联系，了解他们对股权出让的态度，是否同意股权转让给股东外第三人?是否行使优先购买权?等等，必要时可要求参加公司的股东会表决，实时监督。或者，由出让方对公司股东会同意股权转让作出承诺或担保。

(三)在前期意向性协议及股权转让合同中明确约定，如果由于出让方的原因导致转让无法履行的，应当赔偿所发生的全部损失及评估、调查等费用。

(四)可以采取先办理工商变更再付款的方式来确保股权转让资金的安全。

(五)可以也约定出让方逾期不办理工商变更登记的属于合同重大违约，受让方有权单方解除合同并且出让方应当返还全部已付资金并承担全部损失赔偿义务。

(六)可以办理由银行或者公证机构参与的资金第三方监管形式来支付款项。待工商登记完成后再由第三方将资金支付给出让方。

(七)前期的尽职调查要尽可能详细，调查的重点一是公司的主体合法性问题，特别是股东持有的股权合法性问题以及按照法律或公司章程中是否有限制股权转让的规定。二是公司的债权债务和资产、财务状况，可以聘请专业的会计师事务所进行，调查的关键是股东隐瞒或者未披露的债务问题。三是原股东的出资缴纳和验资情况，防止出现出资不实、抽逃出资的情况。

(八)聘请律师对公司合同及履约、行政、人力资源管理情况进行审查，对企业常见的合同违约、劳动仲裁赔偿等法律风险预先做出评估。

(九)和对方协商，预留一部分资金作为隐瞒债务或其他违约责任的赔偿金，或者约定如果出现违约情况，出让方应当继续承担责任并明确承担责任的方式。

　　签署就业协议书应注意以下问题：

　　1.签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。

　　2.毕业生在签约时要按照正常程序进行。

　　3.签署协议时，一定要认真填写协议书内容，提醒用人单位准确填写组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地、单位联系人和联系电话等重要信息。

　　4.协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在补充约定栏注明。

　　5.签约中一定要注意条款的合法性。

　　6.签订《就业协议书》后，拿到毕业证书到用人单位报到后，一定要签署劳动合同。