1、通过股东决议，召开股东大会。
2、开立验资账户。
3、增资资本进账询证：以各投资者身份打入相应投资比例的增资资本。增资资本进账后，联系会计师事务所索取询证函，交验资账户银行领取进账单、对账单、询证单。
4、向市场监督管理局出具增资验资报告。
5、增资验资账户销户转入基本账户，营业执照增资后，即可办理销户手续。

我国的公司法规定：有限责任公司须由2个以上50个以下的股东共同出资设立。如果公司的股东过多，公司难以协调股东之间的关系，运作困难，况且，在股东过多的情况下，公司可以采取股份有限公司的形式。因而，国家对有限责任公司的股东数作了最高限额的规定。

法人人格否认是指为了防止滥用公司独立人格，保护公司债权人和社会公共利益，否认公司和股东独立人格和股东的有限责任，责令股东直接对公司债权人或公共利益负责，实现公平正义的法律制度。《中华人民共和国公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
2、实物出资即以民法上的物出资，包括房屋、车辆、设备、原材料、成品或半成品等。用于出资的实物首先应具有财产价值，因而才可能进行出资额和资本额的界定。而且，出资的实物可以是公司经营所需，也可以与公司的经营使用无关，其允许用于股东出资在于公司可以对其变现支配并实现其财产价值。此种实物是否可以作为出资，应由股东协商确定。
3、、知识产权，是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。传统的知识产权包括商标权、专利权和著作权。工业产权只包括商标权和专利权。现公司法已将出资形式由“工业产权”修改为“知识产权”，将著作权也纳入出资形式的范畴，扩大了无形资产的出资范围。
4、土地使用权出资应注意以下几点：一是使用权的出资，而不是所有权的出资；二是用于出资的土地使用权只能是国有土地的使用权，而不能是集体土地的使用权；三是用于出资的土地使用权只能是出让土地使用权，而不能是划拨土地使用权；四是用于出资的土地使用权应是未设权利负担的土地使用权。

1、设立公司时利用过桥贷款作为注册资金，待公司注册成立后，将过桥贷款部分或全部抽走;
2、伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间买卖关系，公司将股东注册资金的一部分划归股东个人所有;
3、将注册资金的非货币部分，如建筑物、厂房、机器设备、工业产权、专业技术、场地使用权等在验资完毕后，将其一部分或全部抽走;
4、未提取法定公积金或者制作虚假会计报表虚增利润，在短期内以分配利润的方式提走出资;
5、抽走货币出资，以其他未经审计评估且实际价值明显低于其申报价值的非货币部分补账，以达到抽逃出资的目的;
6、通过对股东提供抵押担保而变相抽回出资等。

1、股东符合法定人数；
2、股东共同制定公司章程；
3、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
4、有公司住所、公司名称、符合要求的组织机构。
5、根据《中华人民共和国公司法》规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

股东出资是指股东在公司设立或增加资本时取得股份或股权。根据协议和法律章程的规定，向公司交付财产或履行其他支付义务。个人专利可以出资。中华人民共和国公司法规定，股东可以用货币、实物、知识产权出资；土地使用权等可以依法用货币估价转让的非货币性财产出资，但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、公司章程规定的解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
4、股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。
5、根据《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。