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393人看过2024-01-10
1、公司与劳动者协商一致变更劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退劳动者的，应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
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360人看过2024-01-10
1、公司名称变更劳动合同不需要重新签，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，即两者仍然是同一家公司。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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148人看过2024-01-10
公司破产对员工的补偿是：
1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；
2、六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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278人看过2024-01-10
满足下列条件的，公司能因违纪开除员工：
1、员工严重违反用人单位的规章制度；事先将理由通知工会；其他。
2、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
3、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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749人看过2024-01-10
1、公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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127人看过2024-01-10
1、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.
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307人看过2024-01-10
1、用人单位不能对孕妇进行降薪，但可以依法进行调岗。用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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534人看过2024-01-10
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间。
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135人看过2024-01-10
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。
2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。
3、法院判决、裁定中要求代扣的。
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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378人看过2024-01-10
1、如果用人单位不给临时工发工资的，临时工可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；
2、经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向临时工加付赔偿金。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
