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198人看过2024-01-07
1、概念不同；前面已经提到了公司设立的概念。公司成立是指公司本质上依照公司法组织设立，完成设立登记申请程序，经登记机关审核发给许可证，取得法人资格的状态；
2、性质不同；公司的设立是组织公司发起人的设立行为，包括法律行为和非法律行为；有民事法律行为和被动行政法律行为。公司的成立不是一种行为，而是指公司取得法人资格的状态，是公司合法身份的表现形式；
3、效果不同。公司成立后，可以取得公司法人人格和公司名称的排他使用权，而公司没有上述人格和权利。
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234人看过2024-01-07
公司注销后原有债务的处理：公司注销后，债务不会消除。公司注销前必须清算，清偿全部债务后，将公司剩余财产分配给公司股东。对公司注销登记的申请作出了严格规定。除合并或者分立外，公司在申请注销登记前必须经过法定清算程序。所谓清算，是通过一定程序结算公司对外所有法律关系。
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192人看过2024-01-07
房地产开发公司设立条件如下：有符合规定的名称和章程；有企业所有的财产，并能够以其财产独立承担民事责任；有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构。
（1）有符合规定的名称；（2）有固定的经营场所和设施；（3）有相应的管理机构和负责人；（4）有经营活动所需要的资金和从业人员；（5）有符合规定的经营范围；（6）有相应的财务核算制度。不具备企业法人条件的联营企业，还应有联合签署的协议。外商投资企业设立的从事经营活动的分支机构应当实行非独立核算。
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151人看过2024-01-07
1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日（决议解散之日）起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。
3、到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案。
4、在工商局认可的报刊上刊登清算公告。
5、制作清算开始日的资产负债表和财产清单。
6、办理国税、地税完税证明。
7、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。
8、制作清算分配方案。
9、由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认
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160人看过2024-01-07
合伙企业有下列情形之一的，应当解散：
（1）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；
（2）合伙协议约定的解散事由出现；
（3）全体合伙人决定解散；
（4）合伙人已不具备法定人数满三十天；
（5）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
（6）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（7）法律、行政法规规定的其他原因。
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132人看过2024-01-07
有限责任公司解散有这些程序：
1、在解散事由出现之日起十五日内成立清算组；
2、通知或者公告债权人，债权人向清算组申报其债权，进行清算；
3、公司清算组自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
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156人看过2024-01-07
独资公司可以被收购。独资企业转让需要通知企业的债权人，经债权人同意就可以转让。收购企业强迫被收购的个人独资企业提供财力、物力、人力的，个人独资企业有权拒绝。
个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承。
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189人看过2024-01-07
1、公司债务是民法中债务概念与公司的简单组合，是指公司与特定人之间的债权债务关系，包括公司贷款、应付账款、未付款的采购件等等。
2、公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系，它具有不同的偿还方式和期限，且形式是多样性的。
3、有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。如果没有虚假出资、欠缴出资、抽逃注册资本、转移公司财产等行为，就不必以其他财产来偿还公司债务。
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255人看过2024-01-07
有限公司没钱可以申请破产。
只要满足了以下的破产条件的，任何性质的企业都可申请破产：
1、公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2、公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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151人看过2024-01-07
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(1)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(8)法律、法规和规章规定的其他事项。
