企业合并程序是企业合并的法定程序。主要包括:
①合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。
②合并各方的董事会作出合并决议。
③合并各方缔结合并契约。
④合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。
⑤合并各方分别召开各自的股东会议，通过合并决议。
⑥合并各方联合发出合并通告。有异议的债权人应在规定的时间内提出其意见，要求公司清偿债务或提供相应担保。中国《公司法》规定:"公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内。未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并"。
⑦合并备案。即将各方由董事长、总经理和董事会秘书代表公司签署两份合并文件，提交有关主管部门审核备案。
⑧召开公司合并报告会议(在吸收合并场合)或公司创立会议(在新设合并场合)。
⑨进行存续公司或新设公司的重新注册登记，被合并公司的解散登记。
股权冻结意味着股东不能处分股权。也就是说投资者不能将股权转让或者进行质押。以防止股权收益的不当流失，达到财产保全的目的。股东可以享受股东权利。
股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有否定股权持有者的股东身份。
企业年金离职后可以这样处理：
【1】办理企业年金险转移
职工从单位离职时，可以办理年金险转移，按照之前企业的年金方案归属规则，将属于职工的年金资金权益归属到个人的账户中后就可以正式办理转移手续。如果职工不符合转移条件的话，职工就需要先处理好原单位的相关业务才可。
【2】退休后领取
企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关规定，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。
【3】特殊处理
如果是因为意外事故或者是疾病原因而导致没有了劳动能力，虽然没有达到规定的退休年龄，但是只要是职工丧失劳动能力且和企业解除了劳动关系的可以在离职之后直接提取企业年金。
