公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;

公司强制解散的流程：

1、董事会通知股东，董事，监事申请解散登记；

2、成立清算组

因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。

3、通知债权人

清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。

4、注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

5、公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

1、公司注销时，应该对债权债务进行清算的。

2、清算债权的作用，以避免公司注销时引起的债务纠纷，这是工商注销时要求公告45天的原因。

3、债务清算，还涉及的税金的问题。如果是应付账款挂账，税务机关会认定应付未付的款项，视同收入计算所得税的。

所以，如果老板个人已经付清，应该在账务上进行处理，以免被税务机关认为应付未付的账款，并计收入计算清算期的企业所得税。

合伙公司解散协议书内容：

1、写明召开董事会的时间地点；

2、写明董事会成员的出席情况；

3、写清楚公司董事会的主持情况；

4、写明经过董事会所达成协议的内容；

5、写明股东同意停业解散的情况；

6、按照公司规定进行清算；

7、写明成立清算组，负责清算事宜的内容；

8、协议关于员工的仅仅补偿金；

9、会议关于聘请事务所进行清算计算事宜；

10、最后董事会签字，出席董事签字，注明时间。

公司遣散员工的程序：

1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。

2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

3、给予劳动者法定的补偿金。

4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。