劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1、外地的公司在本地能报税。

2、具体规定：企业和企业在外地设立的分支机构属于从事生产经营的纳税人，按照法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿。

3、企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

　　第一种方法：进行催收

　　对于已到账期的应收账款，在注销前，及时的去催收。当然，很有可能催收了，对方也不一定给，但是不去积极的催收，对方一定是不会给的；

　　单位注销应收款怎么办?

　　第二种方法：资产抵消

　　就像上面说的，对于应收账款，催收了对方也不一定给。有些不是对方有意不给，可能是对方企业资金周转也有些困难。如果是对方企业有困难，可以和对方企业协商，拿对方的资产来抵消，当然是拿一些比较容易变现的资产，比如说：电脑、办公家具、生产工具，交通工具等；

　　第三种方法：抵消应付账款

　　单位注销前，除了应收账款，肯定还有一些应付账款。如果应收账款实在无法收回时，可以跟应收企业和应付企业协商，把应收账款转给应付企业，或者促成应收企业和应付企业达成购销交易，这样就可以有效的把应收账款和应付账款，同时清理了；

　　第四种方法：折扣变现

　　对于一些还没有到账期的应收账款，可以把账期换成折扣，及时收回应收账款。比如说：10月份要进行注销了，但有些账期要到12月份才收，这时，可以给对方8折，让对方在10月份就付款。这样，应收账款通过折扣的方式，就可以变现，也可以收回来了；

　　第五种方法：转让给股东

　　有些应收企业实在困难，不管你给他多少优惠，他即没有资产偿还，也没现金交付。而对注销企业来说，又等不了这么长的时间，这时，可以把应收账款，以分红或偿还股份的方式转给企业的股东，这样也可以有效的清理应收账款了；

　　第六种方法：转让给第三方

　　对于比较难收的应收账款，股东也不一定要。如果股东不要的情况下，也可以转给第三方，就是公司以外的企业。转给第三方公司，应收账款自然是有些损失的，但总比一分钱也收不回来要好；

　　第七种方法：计入营业外支出

　　还有一种情况，就是应收账款，已经确定无法收回了，就比如说，对方公司不存在了，这种情况，肯定是无法收回了。这时，就要做坏账损失，计入营业外支出了。应收账款计入营业外支出时，必须要向税所申报，如果税所认为不符合计入营业外支出的情况，则企业需要补缴企业所得税。

劳动合同的解除条件：
1、劳动者与用人单位双方协商；
2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、出现了法定劳动者或者用人单位能够单方解除劳动合同的事由。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。