食品公司注册流程：
1、核名
企业名称查询
申办人提供法人和股东的身份证复印件(或身份证上姓名即可)、公司名称2-10个,写明经营范围，出资比例。
(注册公司第一步，即查名，通过市工商行管理局进行公司名称注册申请综合审定，给予注册核准；
2、提供资料
新注册公司申办人提供一个法人和全体股东的身份证各一份；
3、审批
经营范围中有需特种许可经营项目，报送审批；
4、刻章
企业办理工商注册登记过程中，需要使用图章，因此由公安部门刻制：公章、财务章、法人章、全体股东章、公司名称章等；
5、申领营业执照
工商局经过企业提交材料进行审查，确定符合企业登记申请，经工商行政管理局核定，即发放工商企业营业执照，并公告企业成立；
6、其他证件证
公司必须申办食品药品许可证证，企业提出申请，通过审定，由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局签章；
7、税务登记证
提供的材料：经营场所租房复印件;所租房屋的房产证复印件;固定电话;通信地址。
公司注册流程：
（1）第一步：申报名称，时间：1-3个工作日;
（2）第二步：提交材料，时间：5-15个工作日;
（3）第三步：领取执照，时间：预约当天;
（4）第四步：刻章等事项，时间：1-2个工作日。
注册一人公司流程如下：
1、填写《公司设立登记申请书》;
2、由股东签署指定代表或者共同委托代理人的证明，提交相应证件;
3、制定公司章程;
4、去工商局办理设立登记;
5、领取营业执照。
1、公司结业指的是公司结束营业不再经营。结业时，公司应当向员工进行经济补偿。
2、公司结业对员工的补偿标准：根据法律规定，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
注册公司的流程：
1.准备5个以上公司名称到工商局核名
2.到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。
3.整理资料到工商局办理营业执照
4.整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证公司注册
5.整理资料到地税局办证处办理地税
6.到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户
7.公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜.《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
一、歇业即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。
二、公司歇业满足两个条件：
（一）该企业应当依法停止其经营活动；
（二）该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
公司倒闭需要赔偿员工。
《企业破产法》第48条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请从事货运经营的，应当具备下列条件：
（一）有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；
（二）有符合规定条件的驾驶人员；
1、取得相应的机动车驾驶证；
2、年龄不超过60周岁；
3、经设区的人民政府交通运输主管部门对有关货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格（使用总质量4500千克及以下普通货运车辆的驾驶人员除外）。
（三）有健全的安全生产管理制度。
公司辞退员工的补偿标准是：
经济补偿是根据劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
