1、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

追加公司法人为被执行人的情形有：

1.企业法人合并分立的，其合并后的企业或者分离后“继承”其债权债务的企业就要做为被执行人被执行;

2.法人是个人独资企业、一人有限公司或者合伙企业的，可以追加独资企业的出资人、一人有限公司的股东或者合伙企业的普通合伙人，或者未完全出资的有限合伙人为被执行人;

3.法人的分支机构也可以被追加为被执行人;

4.做为被执行人的法人，存在未完全出资或者抽逃出资的股东可以申请该股东为被执行人;

5.企业法人解散或者为清算就注销的，可以追加清算人或者无偿接收其财产的股东、出资人为被执行人。

　　上市公司退市需满足哪些条件

　　上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：

　　1、公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;

　　2、公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正;

　　3、公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利;

　　4、公司解散或者被宣告破产;

　　5、证券交易所上市规则规定的其他情形。

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

1、向工商行政管理局机关申诉：侵犯商业秘密

2、向法院提民事诉讼

3、向公安机关报案

4、商业秘密的诉讼禁令

　　公司破产欠钱无法偿还的，在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产

过诉讼时效债权人可以申报破产债权。

债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额、担保的情况，并提交相关的证据。根据相关法律规定，民事诉讼的时效为三年。

　　分公司不能合伙经营。因为合伙企业不具备分公司的形式。分公司的形式可以是独立子公司或者是全资子公司，后者不需要注入新的资本金，完全计入母公司项下，不具备财务独立能力。

　　用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形：

　　（1）用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。

　　（2）用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同。

　　（3）用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。

　　（4）用人单位在裁减人员时，没有遵守裁员次序的规定。

　　（5）用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。

　　（6）用人单位在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然与劳动者终止劳动合同。

　　5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。