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  • 105人看过2024-01-23
    一、用人单位或工会组织申报的
    1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)
    2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
    3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)
    4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
    5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
    6、工作考勤记录卡(原件并复印件)
    7、企业营业执照(原件并复印件)
    8、事故调查报告
    二、事故人或直系亲属申报的
    1、工伤认定申请表1式2份
    2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)
    3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
    4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
    5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据
    6、事故发生详细经过
    7、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)
  • 107人看过2024-01-23

    公司解散的原因有:
    一、公司章程规定的解散事由的出现。
    二、股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。
    三、法定解散。公司出现合并、分立事由时,也需要解散。
    四、公司行政强制解散。
    五、司法强制解散,指法院在特定条件下,通过司法裁判解散公司的情况。
    《公司法》第一百八十条,公司因下列原因解散:
    (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
    (二)股东会或者股东大会决议解散;
    (三)因公司合并或者分立需要解散;
    (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
    (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

  • 112人看过2024-01-23
    新设分立和派生分立存在如下具体不同:新设分立是将原公司分立成两个或两个以上新的公司,被分立原企业依法注销;新设分立中,原公司的资产由预分立的两个公司重新分配组合;原公司的债权、债务也由预分立的两个公司分别承受。派生分立原公司存续,但主体因股东、注册资本等发生变化而必须进行变更,新公司设立。
    【法律依据】
    《中华人民共和国公司法》第一百七十五条公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。《中华人民共和国公司法》第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
  • 109人看过2024-01-23
    1、法定代表人没有尽到谨慎、勤勉、忠诚、保密等义务,而向本企业/公司承担的合同责任。即所在的企业/公司可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约义务。
    2、法定代表人在表见代理情况下,应当向本企业/公司承担的民事责任。
    3、法定代表人同第三人相勾结,损害本企业/公司利益的,应当与第三人一起向本企业/公司承担连带民事侵权赔偿责任。
    4、法定代表人作为企业/公司股东,滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,损害债权人利益的,其应对公司债务承担连带责任。
    5、一人公司的法定代表人作为公司股东,不能证明公司财产独立于自己财产的,对公司债务承担连带责任。
  • 112人看过2024-01-23
    公司偷税漏税的处罚如下:
    一、由税务机关追缴公司不缴或者少缴的税款、滞纳金;并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
    二、构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;逃税数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    【法律依据】
    《刑法》第二百零一条,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
    数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
    有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
  • 107人看过2024-01-23

    股份有限公司的上市条件:
    1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
    2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
    3、开业时间在三年以上,最近三年连续盈利。
    4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上。
    5、公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
    6、国务院规定的其他条件。
    《证券法》第四十七条,申请证券上市交易,应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。证券交易所上市规则规定的上市条件,应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。

  • 107人看过2024-01-23

    分公司可以单独作为原告,但是不能单独作为被告。分公司虽然不具有法人资格,但是其具有独立的诉讼主体资格。分公司独立作为原告的,其民事责任也是由总公司承担。

    公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。

  • 105人看过2024-01-23
    做企业法人的风险有:
    1、由于企业法人对外代表的是公司,公司信誉形象受损的,会对法人产生影响;
    2、公司犯罪的,如果法人是直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也要判处刑罚。
    企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
    (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
    (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
    (三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
    (四)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;
    (五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;
    (六)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。
  • 150人看过2024-01-23
    劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:
    1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
    2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
    3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
    4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
    5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 108人看过2024-01-23

    股份有限公司的上市条件:
    1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
    2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
    3、开业时间在三年以上,最近三年连续盈利。
    4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上。
    5、公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
    6、国务院规定的其他条件。
    《证券法》第四十七条,申请证券上市交易,应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。证券交易所上市规则规定的上市条件,应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。

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