2、法律依据

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

1、公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在新三板挂牌主要需要有一下文件，有需要的公司可以根据这些目录进行操作：

1、公司企业法人营业执照；

2、公司股东名册及股东身份证明文件；

3、公司董事、监事、高级管理人员的名单及其持股情况；

4、公司董事会、股东大会有关股份报价转让的决议及股东大会授权董事会处理有关事宜的决议；

5、公司向主办券商申请股份报价转让的文件；

6、公司及股东对北京市人民政府(以中关村为例)的承诺书；

7、尽职调查报告(包括尽职调查工作底稿)；

8、内核意见(包括内核机构成员审核工作底稿、内核会议记录、内核专员对内核会议落实情况的补充审核意见)；

9、主办券商推荐备案内部核查表；

10、主办券商自律说明书；

11、公司全体董事、主办券商及相关中介机构对备案文件真实性、准确性和完整性的承诺书；

12、相关中介机构对纳入股份报价转让说明书的由其出具的专业报告或意见无异议的函；

13、股份报价转让说明书(需附公司章程、审计报告、法律意见书及北京市人民政府(以中关村为例)出具的公司股份报价转让试点资格确认函)；

14、推荐报告；

15、主办券商业务资格证书、注册会计师及所在机构的执业证书复印件，该复印件须由该机构盖章确认并说明用途；

16、主办券商对推荐挂牌备案文件电子文件与书面文件保持一致的声明。

注：其中第13、股份报价转让说明书(需附公司章程、审计报告、法律意见书及北京市人民政府出具的公司股份报价转让试点资格确认函)和第14、推荐报告是需要披露的文件，其他无需披露但必须作为被查文件备案。

个体户不注销不会罚款。

但个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记。一年之后，未办理注销登记、未按时进行年检的，会被工商管理部门吊销公司所有的营业执照。并且还会进入经营异常名录，不便于以后自己再开业注册个体工商户。

一、如何认定劳动关系

1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。

2、证明劳动关系证据

申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：

（1）尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

（2）请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

（3）让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

（4）申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。

一、需要，对外应该由老板承担，老板承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，承担债务时需要把剩下的全都补齐。

员工入股需要承担债务吗

二、员工入股怎么算股份

员工入股公司，要根据员工持有的股份占到公司总股份的比率进行计算。在实际的操作中，员工入股了公司之后，其每个月的工资收入和股票收益带来的分红并不冲突，二者是相互独立的。对于员工来说，拥有了该公司的股份之后，那么员工就不仅仅可以拿到每个月的工资报酬之外，还能享受到公司产生盈利收益后进行的股票分红。

一、需要，对外应该由老板承担，老板承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，承担债务时需要把剩下的全都补齐。

员工入股需要承担债务吗

二、员工入股怎么算股份

员工入股公司，要根据员工持有的股份占到公司总股份的比率进行计算。在实际的操作中，员工入股了公司之后，其每个月的工资收入和股票收益带来的分红并不冲突，二者是相互独立的。对于员工来说，拥有了该公司的股份之后，那么员工就不仅仅可以拿到每个月的工资报酬之外，还能享受到公司产生盈利收益后进行的股票分红。