按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：

1、提前退休;

2、领取一次性安置费，自谋职业;

3、领取经济补偿金，进入失业保险;

4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;

5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;

6、其他企业招用或调动等。

企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

法人可以变更。公司法人变更需要的资料：

一、准备好公司变更备案登记申请书一份，由法定代表人签署签名。

二、一般办理变更公司大多都会找代理公司，所以需要准备委托书一份。

三、办理变更公司手续的人叫经办人，需要准备身份证明，如果是代理公司经办的，需要出具营业执照复印件。

四、公司成立时对公司变更做出的规定，需要提交哪些文件就准备哪些文件，比如：免职证明和任职证明。

五、公司新任法定代表人的身份证明。

六、公司新任法定代表人的信息。

七、企业法人营业执照正副本。

有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

成立企业需要的条件具体如下：

（1）有注册资金；

（2）有股东或合伙人；

（3）有员工、组织机构、公司名称、住所；

（4）有公司章程和其他规章制度；

（5）有机器设备等各种办公用品。

有限合伙企业的设立条件如下：

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。