1、企业内部要加强对劳动合同的管理，晚上合同内容。需要制定具体的工作计划，把合同管理工作提上公司的日程。要最大限度地使企业的用工合同符合相关法律法规，同时要将员工和企业的权利义务描述清楚，使合同的内容和管理更加地规范。尤其是合同中，涉及到员工的绩效考核方面，要更加具体明确，尽量保证计算方式科学有效。

2、企业要加强法律法规的学习和宣传培训力度。企业要主动学习最新的法律法规，同时也要给自己的员工进行相应的培训。和员工建立劳动关系，企业不能将一些法律常识藏着掖着，不和员工交流，而应该和员工共同学习，在企业内部建立起良好的法律文化，这样员工还能够把这种思维方式带到工作中，为企业规避相应的法律风险。

依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

小公司可以签三方协议。

1.公司的大小与是否可以签订三方协议无关，只要公司是合法正规的公司即可。

2.三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。其依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

小公司股权转让的流程和大公司是一样的，如果是股东之间转让的，双方可以直接办理登记，如果是转让给股东之外的人时，需要经其他股东半数的同意。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

竞业限制协议最长可以签2年，协议中超过2年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。