一是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;

二是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。

生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

众所周知：注册商标是获得商标的途径之一，商标转让同样也是。所谓商标转让，就是商标注册人在注册商标的有效期内，按照法定的程序，将商标的专用权转让给另一方的一种行为。那商标转让的流程时间及费用是多少呢？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

商标转让需要哪些资料

１、《商标代理委托书》

２、《转让注册商标申请书》

３、受让人的营业执照或具有法人资格的事业单位、协会及其他团体组织的证明文件复印件。（受让人是大陆地区以外的，不需要此类文件）

商标转让的流程时间及费用是多少？

１、商标转让流程：包括：申请→受理→审查→公告→核发转让证明。

２、商标转让受理费：申请转让一件商标的费用为１０００元，受理费直接缴入国家商标局，国家商标局收取官费１０００元；若委托代理机构，则还需另行支付一定的代理费。

３、商标转让时间：大约需要６－８个月左右。

商标转让形式

１、合同转让转让双方通过合同，列出规定双方在注册商标转让内容、相互间的权利、义务和违约责任等，这是最常用的一种形式，商标转让方通过注册商标再将商标进行转让以获得利润，或是闲置商标持有人商标转让给他人获取利润。

２、继受转让注册商标的继受转让，有两种情况：（１）注册所有人（自然人）死亡即其生命结束后，有继承人按继承程序继承死者生前所有的注册商标。（２）作为注册商标所有人的企业被合并或被兼并时的继受移转。

３、因行政命令而发生的转让这种转让形式一般发生在公有制国家。这里说的行政命令主要是那些引起财产流转的计划和行政。例如我国国有企业根据行政命令发生分立、合并、解散或转产，必然会发生注册商标主体变化的问题。

以上就是关于商标转让需要哪些资料这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的。

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。

2.对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

是

1.公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。

2.公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

不属于

保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此保密协议书不属于劳动合同。保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。