加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：

(1)制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；

季工作日：250天4季=62.5天/季；

月工作日：250天12月=20.83天/月；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入月计薪天数；

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2024年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

1.电子厂自动离职不扣工资，但可能涉及违法解除劳动合同赔偿。

2.劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；

3.劳动者自动离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿。

加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

2、职工花名册。

3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

1、参与公司设立或者认购公司首次发行的股份或出资的原始股东。凡是符合公司法规定的条件，参与公司的最初设立活动，在公司章程上签名、盖章且实际认购出资的发起人，或者认购公司首次发行股份的其他人，均可成为公司的原始股东。

2、公司成立后的继受股东。继受股东是指在公司的存续期间依法继受取得出资或股份的人，一般是在公司成立后因依法转让、继承、赠与或法院强制执行等原因取得股东地位的人。

3、公司成立后因公司增资而加入的新股东。公司增资可以通过向原股东筹集的方式进行也可以向原股东以外的投资人筹集。如果公司采取后一种方式增资，则原股东以外的投资人因其向公司的投资也成为公司的股东。