我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 313人看过2024-01-21

    1.根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条规定,毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。

    2.第四十六条规定,到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。

  • 1503人看过2024-01-21

    国家法定休假日共11天,具体如下:

    1、元旦:1天。

    2、春节:3天。

    3、清明节:1天。

    4、劳动节:1天。

    5、端午节:1天。

    6、中秋节:1天。

    7、国庆节:3天。

  • 399人看过2024-01-21
    试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
  • 115人看过2024-01-21

    1.用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    2.解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 175人看过2024-01-21

    最近有朋友问到关于深圳软件著作权申请时间要多久这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    深圳软件著作权申请时间要多久

    申请计算机软件版权需要30-40个工作日,需要准备完整的材料和证书,材料不提交全会需要较长时间,费用为300元。注册可以加快,费用也会相应增加。根据中国著作权法司法解释的规定,著作权登记可以作为著作权归属的初步证据,著作权登记机关不对权利主体及其是否构成作品进行实质性审查。申请成功后,将在线通知3天,然后根据验收证书获得证书。

    以上就是小编为大家整理有关深圳软件著作权申请时间要多久这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 115人看过2024-01-21

    (一)行为人具有相应的民事行为能力;

    (二)意思表示真实;

    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    下列劳动合同是无效的?

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 384人看过2024-01-21

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了北京个人怎样办理商标注册北京个人申请商标需要哪些材料这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    北京个人怎样办理商标注册北京个人申请商标需要哪些材料

    一、北京个人如何办理商标注册?

    商标注册递交申请需要3个月左右下受理通知书,9个月左右进入公告期,13个月左右下证书。

    1、先对商标进行查询,如果在先没有相同或近似的,就可以制作申请文件,递交申请了;

    2、申请递交后3个月左右,商标局会给申请人下发一个申请受理通知书。

    3、形式审查完毕后,就进入实质审查阶段,这个阶段大概需8个月左右。

    4、如果实质审查合格,就进入公告程序(这个期间是3个月,也叫异议期间)

    公告期满,无人提异议的。就可以拿注册证了。以上顺利注册下来的时间一般在12-14个月左右。

    二、北京个人申请商标需要哪些材料?

    1、个体工商户的营业执照复印件

    2、经营者的身份证复印件

    3、商标注册申请书

    4、清晰的商标标识

    以上就是小编为大家整理有关北京个人怎样办理商标注册北京个人申请商标需要哪些材料这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 137人看过2024-01-21

    1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

    2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

  • 285人看过2024-01-21
    1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。

    2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。

    3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

    4、因用人单位的原因迟延转移档案,劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的,应按照规定,确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失,劳动者要求用人单位赔偿损失的,可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。

  • 330人看过2024-01-21

    1.投标废标如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以依法与员工解除合同,并无需支付经济补偿,员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任,具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。

    2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反用人单位的规章制度的;

    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任的。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问