国有独资公司的设立方设立方式主要有改建(改制)和新建(投资)设立两种。
1、实践中普遍采取的是改建设立方式，即原有的国有企业依法改建为国有独资的有限责任公司。
2、新建设立方式是指国家投资者单独重新投资设立的国有独资的有限责任公司。
1、登陆省行政服务大厅官网。
2、录入新的经营范围，章程修正案，变更企业经营范围股东会决议。
3、下载工商局联网的PDF文件。
4、股东用数字证书签字提交。
5、3个工作日左右完成变更到工商局领取变更通知书。
6、向税务局出示企业变更通知书和营业执照原价进行税务变更，并重新核税（如有必要）。
7、变更银行信息和其他资质信息。
1、打工商局电话约号(约变更号)。
2、去工商局领取一张有限公司变更申请书和指定代表或者共同委托代理人的证明或者网上下载，然后填写上公司的名字和原地址和变更后的地址，由法人签字并盖公章，制作股东会决议和章程修正案(关于地址变更)，再将房务租赁合同(原件)以及房产证复印件、营业执照正副本带到工商局办公大厅进行办理。
3、到工商局领取变更后的营业执照。
4、质量监督局进行变更组织结构代码证、IC卡，记得带上公章。
5、税务局办理税务登记证。
6、开户银行办理银行开户许可证。
地址变更有两种，一种是在同辖区变更地址，在属地工商局办理即可，一种是跨辖区变更，则需要迁移手续，首先到迁入地工商局办理迁入，然后到迁出地工商局办理迁出，工商系统内部做迁移变更，迁入地接收做变更手续后即为完成。
变更前地址址和变更后的地址，由法人签字并盖公章，制作股东会决议和章程修正案(关于地址变更)，再将房务租赁合同(原件)以及房产证复印件、营业执照正副本带到工商局办公大厅进行办理。
3到工商局领取变更后的营业执照
4到质量监督局进行变更组织结构代码证、IC卡，记得带上公章
5到税务局办理税务登记证
6到开户银行办理银行开户许可证
公司以其主要办事机构所在地为住所。
办事机构所在地，即公司开展业务活动和处理公司事务的公司机构所在地。对于达到一定规模的公司来说，公司的办事机构往往有多处，考虑到公司地址的上述意义，我国法律明确规定公司地址只能有一个，因此在有多处办事机构的情况下，应根据各办事机构所处理业务的性质不同，确立其中一个为主要办事机构，从而该公司的住所便是该办事机构所在地。
公司在成立前应先择定其住所，在申请公司注册登记时，须向登记机关提交住所证明，以证明将要注册的公司对该住所享有使用权。公司地址是公司章程中的绝对必要记载事项之一，假若未作记载，则有违公司存在的合法性，公司也不能成立。
分别是工商变更和税务变更，如果涉及到公司地址跨行政区域变更需要先进行公司名称变更。然后再办理工商变更，工商办理完成再进行税务变更。
地址变更分为同区变更、跨区变更和跨省变更：
同区变更：在所属地工商局办理。
跨区变更、跨省变更：则需要迁移手续，首先到迁入地工商局办理迁入，然后到迁出地工商局办理迁出，工商系统内部做迁移变更，迁入地接收做变更手续后即为完成。
同区：先变更工商，然后变更税务。
跨区、跨省：跨行政区的需变更名称后，再办理工商变更，最后办理税务变更。
工商办理：先办理迁入，再办理迁出
税务办理：先办迁出 ，再办理迁入
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
企业间的借贷风险：
(一)企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。
(二)企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。
(三)企业与公民之间以借贷为名，进行非法集资或向社会公众发放贷款的行为无效。
1、设立公司的方式分为发起设立和募集设立两种。
（1）发起设立方式：
发起设立：又称“同时设立”、“单纯设立”等，是指公司的全部股份或首期发行的股份由发起人自行认购而设立公司的方式。
与之相对的募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分,其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立的公司。
发起设立股份有限公司可以采用原企业改制设立、新建设立或有限责任公司依法变更的形式。
（2）募集设立方式：
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立的公司。股份有限公司设立是指为组建股份公司、取得法人资格而进行的循序、连续完成的各种准备行为。其方式分为发起设立和募集设立两种。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
