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  • 100人看过2024-01-21
    劳务费是什么
    1、劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
  • 100人看过2024-01-21

    合同履行注意事项有:
    1、注意保护双方的商业秘密;
    2、企业换人并不影响合同的履行;
    3、付款方式一定要可靠;
    4、验收如果有异议要及时提出;
    5、合理行使不安抗辩权;
    6、解除异议及时提;
    7、对方违约及时止损;
    8、诉讼时效内必须有动作。
    《民法典》第五百二十七条,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:
    (一)经营状况严重恶化;
    (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;
    (三)丧失商业信誉;
    (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
    当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。


  • 120人看过2024-01-21
    国企员工在签订劳动合同时,应该有竞业禁止条款。可以详细看一下。如果不违反员工与企业之间签订的合同,是可以以职工自己名义开公司做法定代表人的。
  • 100人看过2024-01-21
    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
  • 100人看过2024-01-21

    合同履行注意事项有:
    1、注意保护双方的商业秘密;
    2、企业换人并不影响合同的履行;
    3、付款方式一定要可靠;
    4、验收如果有异议要及时提出;
    5、合理行使不安抗辩权;
    6、解除异议及时提;
    7、对方违约及时止损;
    8、诉讼时效内必须有动作。
    《民法典》第五百二十七条,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:
    (一)经营状况严重恶化;
    (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;
    (三)丧失商业信誉;
    (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
    当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。


  • 100人看过2024-01-21

    商标变更需要下列材料:
    1、商标变更申请书;
    2、申请人身份证明;
    3、商标注册证明;
    4、变更商标注册人名义的,提交有关登记机关出具的变更证明文件。
    依据《商标法实施条例》第三十条规定,变更商标注册人名义、地址或者其他注册事项的,应当向商标局提交变更申请书。变更商标注册人名义的,还应当提交有关登记机关出具的变更证明文件。商标局核准的,发给商标注册人相应证明,并予以公告;不予核准的,应当书面通知申请人并说明理由。
    变更商标注册人名义或者地址的,商标注册人应当将其全部注册商标一并变更;未一并变更的,由商标局通知其限期改正;期满未改正的,视为放弃变更申请,商标局应当书面通知申请人。


  • 100人看过2024-01-21
    可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同:
    1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。
    2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位
    3、因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》
    4、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬。
  • 100人看过2024-01-21
    派遣工被辞退的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 220人看过2024-01-21

    商标主体变更需要以下手续:
    1、注册商标的转让人与受让人签订转让协议;
    2、到商标局申请变更;
    3、申请被商标局受理后并核准通过后,予以公告。
    依据《商标法》第四十二条规定,转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。
    转让注册商标的,商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标,或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让。
    转让注册商标经核准后,予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。


  • 100人看过2024-01-21
    劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
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