公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

股权界定指划定判定股权是哪种股权：自益权，共益权，单独股东权，少数股东权，普通股东权和特别股东权。股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。

产生股权纠纷的，属于民事纠纷，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，当事人可以向人民法院起诉。

有限责任公司的增资扩股程序：公司股东按原出资比例增加出资额，而不改变出资比例。增资后，各股东出资比例保持不变。邀请出资，改变原出资比例。邀请出资的对象，可以是公司原股东，也可以是公司原股东以外的人。

如果是公司原股东认缴出资，可以是另外缴纳股款，也可以采取把资本公积金或应分配给股东的股息红利转化为出资。

股东出资不到位可以转让股权，但是知情的受让人需承担承担出资义务的连带责任。

劳动仲裁对公司有以下影响：
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

公司债务股东一般不需要承担。公司以其全部财产对自身债务承担责任，但股东抽逃出资的，公司债权人可以请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十四条

股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。

公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；抽逃出资的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。

　　外资企业股权转让需要注意什么事项

　　1、股权转让须经董事会全体董事一致通过。

　　2、股权转让后，其股权结构应符合国家产业政策，须中方控股的，外方不得控股。

　　3、股权转让后外方的持股比例低于25%的企业，在税收政策上视同内资企业，成立不足十年的生产加工企业，若在此之前享受了税收优惠政策，须依法补税。

　　4、除非股权转让后变更为内资企业，否则不得将股权转让给中方的自然人。