1、首先，需要审查公司章程对股东内部的股权转让有没有特殊规定。

如果有特殊规定，且不违反法律的效力性强制性规定的，应按照公司章程的规定办理。是否违反法律的效力性强制性规定，比较难判断。效力性强制性规定一般指民法通则中关于无效民事法律行为的规。民法通则第五十八条规定，下列民事行为无效：

（一）无民事行为能力人实施的；

（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；

（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；

（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

（五）违反法律或者社会公共利益的；

（六）经济合同违反国家指令性计划的；

（七）以合法形式掩盖非法目的的。

无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

2、如果章程对股东内部的股权转让没有特殊规定，则按照公司法第七十一条“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权”规定，公司股东之间的股权转让没有任何限制。

股权转让意事项：

1、注意所签协议的主体。通常在股权转让中，出让股权的主体应该是公司股东，受让方则可以是公司的其他股东，也可以是公司股东外第三人。

2、股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前，必须要先征求公司其他股东的意见。

3、需要对前置审批程序加以关注。

4、有清晰的公司股权结构。

5、受让人应该要仔细分析受让股权所在公司的经营和财务情况。

6、受让人应该尽可能的了解受让股权的信息，以确认受让股权是否存在问题。

7、股权转让协议应当要求合同相对方，作出相应的保证及承诺。

8、应该及时至有关部门办理工商变更登记。

1、无营业执照的经营单位需要承担下列责任：由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。

2、如果法律、行政法规没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。

品牌开连锁店，需要办理连锁店注册登记。

根据《关于连锁店登记管理有关问题的通知》第三条连锁店的登记注册

具备设立条件的连锁店，由工商行政管理机关登记注册；未经登记注册的，不得以“连锁店”名义经营。连锁店的总部、配送中心和门店应向各自所在地工商行政管理机关申请登记注册。总部办理企业法人登记，配送中心和门店办理企业法人登记或营业登记。

第四条连锁店申请登记注册应提交的文件。连锁店申请登记注册应向企业登记主管机关提交下列文件：

（一）能够证明具有若干个门店的材料；

（二）总部关于设立其全资或控股的配送中心和门店的决定，或者总部与其参股或无资产关系的门店签订的连锁经营合同；

（三）企业登记法律、法规规定应当提交的其他文件、证件。

连锁经营合同应规定合同双方的权利与义务，并包括下列事项：授权使用总部商标、字号的内容；统一采购、配送商品的内容；提供经营技术的内容；门店装潢设计的内容；促销的内容；质量管理的内容；总部对门店实施财务监控及收取特许费的内容；公平竞争和保护知识产权的内容；合同的期限、修改、解除以及违约责任的内容等。

　　劳务派遣中有哪些法律风险

　　一、不规范解除合同导致的法律风险

　　用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

　　虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范的责任。

　　二、劳务派遣适用的法律风险

　　目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。

　　三、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

　　被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。

　　四、商业秘密泄露的法律风险

　　劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任。

第一步：核名

所需材料：

(1)股东身份证复印件，出资比例，注册资金。

(2)准备3~8个名称。

第二步：网上登记

所需材料：

(1)确定法人，董事，经理，秘书，监事由谁来承担，需要每个人的身份证复印件。

(2)出资比例。

(3)注册资金。

所需时间：2个工作日。

第三步：工商提交资料

所需材料：

(1)打印企业设立登记申请书；

(2)章程原件(留复印件)；

(3)经营范围；

(4)指定委托书；

(5)补充信息表；

(6)股东身份证复印件；

(7)名称预先核准通知书原件；

(8)房产证明。

第四步：刻章备案(公章、合同章、财务章、发票章，人名章、地税代码章)

刻公章所需材料：

(1)执照副本原件及复印件；

(2)法人身份证复印件；

(3)企业联系方式。

其它章所需材料：公章。

第五步：组织机构代码证

所需材料

(1)营业执照副本原件及复印件；

(2)法人身份证原件及复印件和经办人身份证原件及复印件；

(3)组织机构代码申请表；

(4)公章。

所需时间：现取。

第六步：税务登记证

所需材料：

(1)税务登记表2份；

(2)执照副本原件及复印件；

(3)法人身份证原件及复印件；

(4)组织机构代码复印件；

(5)房产证明复印件；

(6)租房协议复印件和原件(贴印花税)；

(7)章程。

所需时间：现取。

第七步：开银行许可证。