员工可以继续主张加班费用的，因为员工加班是事实，用工单位支付加班工资是义务，而加班费用未支付是一种事实，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，还是应当支付。除非用工单位能够证明放弃加班费的协议属于双方达成一致意见，且以其他方式给予了相应补偿，用工单位提供充分的证据，仲裁委或者法院才有可能支持。

包薪制劳动合同大多来源于互联网企业内部的规章制度，法律没有明确的规定，但正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有法律效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”此规定在实践中作为仲裁的重要依据，可以发现，笼统回答“加班费包含在工资中”的约定无效，是不合适的。

2、填写变更地址资料

3、下载未签名PDF表签名提交

4、等待审核（大概3-5个工作日）

5、拿旧营业执照去工商局更换新的营业执照。

注意：如果是1-6月办理工商地址变更，需先把工商年报报好了再办理地址变更。

一、公司地址变更办理，先到工商机关窗口办理变更登记，之后到税务办理变更手续;不需要验资报告。

二、工商局办理营业执照变更，提交的资料：

1、《公司变更登记申请书》;

2、新住所使用证明(产权证或是房屋出租许可证的复印件资料;租赁住所的同时提交租赁协议复印件);

3、股东会决议及章程修正案或是董事签字;

(1)决议事项;

(2)修改章程相关条款;

(3)股东盖章、签字(自然人);

4、公司申请登记委托书;

从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　
根据《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

1、向工商申请预约变号，可电话预约，也可亲自到工商局申请;

2、网上登记提交材料，到工商局领取公司变更申请书及指定代表的证明，可以在网上下载，填写好企业名称和新、旧地址，由法人签字并盖公章。带上股东决议的公司章程修正案、房务租赁合同(原件)、房产证复印件、营业执照正副本即可到工商局进行办理;

3、随后到工商局领取新的营业执照;

4、带上公章到质量监督局进行组织结构代码证、IC卡的变更;

5、同时到税务局办理税务登记证、开户银行办理银行开户许可证即可。

1、银行开户(在公司基本户或在新开立的一般户里存入需要增加的注册资金，像银行索取银行询证函、现金缴款单、余额对帐单并加盖银行章)

2、出验资报告(到会计师事务所出验资报告，提供银行询证函、现金缴款单、余额对帐单、老的验资报告、营业执照、章程修正案及股东会决议)

3、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)

4、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、公司营业执照正副本原件、验资报告原件一份到工商局办证大厅办理)

5、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

6、变更税务登记证(拿税务变更通知单到税务局办理)

7、变更银行信息(拿着银行变更通知单到基本户开户银行办理)

需要。

1、依据我国商标法实施细则的规定，如果商标权人是公司的，公司的地址变更，商标权也需要进行变更。

2、已经刊发初步审定公告或者注册公告的商标经更正的，刊发更正公告。

2.凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续(资料由两地工商部门进行邮寄),旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。

3.手续办理后等待新地址工商部