股权质押又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定。

一般观点认为，以股权为质权标的时，质权的效力并不及于股东的全部权利，而只及于其中的财产权利。换言之，股权出质后，质权人只能行使其中的受益权等财产权利，公司重大决策和选择管理者等非财产权利则仍由出质股东行使。

小股东可要求解散公司的3大情形：

按照公司法的规定，小股东可以主动要求解散公司的情形，主要有以下三种情形：

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

公司设立，必须有公司章程的，而公司章程往往对公司营业期限，公司解散事由等诸多事宜，都有相关的规定，当期限届满或解散事由出现后，小股东就可以要求解散公司了。

只是经股东会议或股东大会表决，是可以对公司营业期限和解散事由进行修改，使得公司不被解散的。

但是如果小股东对该项决议投反对票的，可以要求公司以合理的价格回购股权。

2、股东会或股东大会决议解散。

小股东要是认为公司损害其利益的，可以要求召开股东会或股东待会来表决是否解散公司，但实践中，这往往是行不通的。小股东的股权小所以表决权也小，要是大股东反对的话，根本无法通过解散公司的协议，除非诸多小股东抱团，且股权比例足够通过解散公司的决议。

3、诉请法院强制解散公司。

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

因此，即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议，但只要不是上述三类人员的员工，都可以不用遵守竞业限制，这时竞业限制协议已因违反法律强制性规定而无效了，员工完全可以自由择业。

除此之外，根据法律规定，适用竞业限制还有以下限制条件：

１、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

２、竞业限制的期限，不得超过二年。

３、员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失。

(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作；

(二)执行股东会的决议；

(三)决定公司的经营计划和投资方案。

董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

1、无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。

2、当面临相应的核算问题时，财务人员应严格按照《事业单位会计制度》的有关规定进行。无形资产在取得时，应当按照其实际成本入账。外购的无形资产，其成本包括购买价款、相关税费以及可归属于该项资产达到预定用途所发生的其他支出。

1、融资渠道指协助企业的资金来源，主要包括内源融资和外源融资两个渠道，其中内源融资主要是指企业的自有资金和在生产经营过程中的资金积累部分;协助企业融资即企业的外部资金来源部分，主要包括直接融资和间接协助企业融资两类方式。

2、直接协助企业融资是指企业进行的首次上市募集资金(IPO)、配股和增发等股权协助企业融资活动，所以也称为股权融资;间接融资是指企业资金来自于银行、非银行金融机构的贷款等债权融资活动，所以也称为债务融资。随着技术的进步和生产规模的扩大，单纯依靠内部协助企业融资已经很难满足企业的资金需求。外部协助企业融资成为企业获取资金的重要方式。外部协助企业融资又可分为债务协助企业融资和股权协助企业融资。

股权质押又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定。

一般观点认为，以股权为质权标的时，质权的效力并不及于股东的全部权利，而只及于其中的财产权利。换言之，股权出质后，质权人只能行使其中的受益权等财产权利，公司重大决策和选择管理者等非财产权利则仍由出质股东行使。