公司破产重整不会优于破产清算。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。由此可见，破产重整并不优于破产清算，公司资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债务人可以申请破产重整也可以申请破产清算。

《企业破产法》第七条，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务派遣不是劳务外包，劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

股权质押贷款是指按《民法典》规定的质押方式以借款人或第三人持有的股权作为质物发放的贷款。

前款规定的借款人或第三人为出质人。股权包括出质人持有的股份有限公司股权或有限责任公司股权。贷款人系指向借款人出借资金的商业银行、政策性银行等金融机构，以及其他普通法人、自然人等主体。贷款人同时为质权人。

股权质押贷款的操作流程：

1、需要融资的企业咨询融资相关事项，准备融资所需资料；

2、联系融资机构；

3、双方商议融资的金额、利率、期限等相关事宜并达成协议；

4、签订股权质押融资合同；

5、到证券登记公司办理股权质押登记手续；

6、出借方发放资金。

股权质押贷款的手续：

1、企业法人身份证，经办人身份证，经过公证的法人代表证书；

2、企业营业执照副本、法人代码副本、贷款卡；

3、公司股东同意质押的决议；

4、公司章程；

5、企业股权质押融资的相关资料；

6、股权凭证，证券账户卡；

7、贷款机构要求准备的其他资料。

上市公司办理股票质押的手续：

(1)股票质押登记申请书；

(2)质押双方签定的质押合同(须经公证)；

(3)出质人的股票帐户；

(4)质押双方的营业执照副本的复印件等身份证明文件；

(5)质押双方法定代表人授权委托书；

(6)质押双方法定代表人及其经办人的身份证明；

(7)法律、法规等规定的其他文件。

质押股份为国有股东持有的，出质人应当取得省级以上国有资产管理部门出具的质押备案表。

企业分立后，债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担连带责任。

分立的企业在承担连带责任后，各分立的企业间对原企业债务承担有约定的，按照约定处理；没有约定或者约定不明的，根据企业分立时的资产比例分担。

员工如果有下列情形之一的，用人单位辞退员工不用补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的等。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法辞退员工补偿的标准如下：
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上市公司的强制退市条件如下：

1、上市公司财务出现亏损，连续2年净利亏损，且营收低于1亿；

2、在公司管理上出现重大漏洞，如公司董事不能保证，公司半年报、年报呈现的信息是真实的；

3、上市公司股票面值暴跌，连续20个交易日股票价格低于1元，且20个交易日市值低于3亿元。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)