1、（1）根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。
（2）公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是因为吊销营业资格，这种情况下公司发生了解散，应该对员工的经济补偿计算标准，要从员工进入到本单位工作的时候开始计算，还是每一年的时间就补偿一个月，不满半年就按照半个月的标准来补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据法律的相关规定，股权转让一般缴纳增值税，但还是要根据情形决定：
1、上市公司转让股权，交纳增值税;
2、非上市公司转让股权，不属于增值税征收范围;
3、转让新三板企业股权属于非上市公司股权转让，暂不征收增值税;
4、个人转让上市公司免征增值税。
1、列明申请人与被申请人的基本情况；
2、列明申请目的；
3、列明申请事项；
4、列明申请理由等。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了专利转让双方的义务分别是什么这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
一转让人的义务
让与人应当将专利权在合同约定的期限内移交受让人所有或者持有。在移交专利权时，让与人应当将有关的技术情报和资料提供给受让人，以使受让人能够及时准确地掌握该专利技术，有效地实施其专利权。
让与人还应当保证其专利权的真实性和有效性，即要求让与人必须具有转让该项专利权的权利。
二、受让人的义务
受让人的法定义务是在合同约定的期限内向让与人支付约定的价款。
上面就是小编为大家介绍的关于专利转让双方的义务分别是什么这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
1、合伙企业的注册对资本没有明确要求。
2、《合伙企业法》仅笼统地规定合伙人有出资义务和出资方式，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务，并没有像公司法那样规定合伙企业必须由全体合伙人在公司登记机关登记认缴出资额(注册资本)、最低限额和出资期限。
3、合伙企业注重的是合伙人，简单而言就是注重人合，对资本的依赖不是很强，且其中会有合伙人承担无限连带责任，故并未规定最低注册资本。
4、《合伙企业法》所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
