模版如下：                                
依据《公司法》的规定，我们各股东经过慎重研究，本着互惠互利、共同发展的原则，一致同意自愿共同出资申请设立一个有限责任公司，现制定协议如下：
一、公司名称
二、公司主要经营行业为_。公司住所拟设在_。
三、公司股东信息。
四、公司注册资本为人民币__万元。各股东的出资方式和金额。
五、股东转让出资的规定。
六、股东会的相关规定。
七、股权的分配
八、董事会的相关规定。
九、监事会的相关规定

合同名称手写是可以的，都是属于书面形式，相关法律规定并没有禁止其公司名称手写的要求，打印、手写或者电子数据都是书面的合同形式，公司名称手写并不会影响合同的效力。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

公司名称变更不会影响之前签订合同的效力，仍然有法律效力，不影响原合同履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司改名之后对于之前签订的合同是没有影响，但双方可以重新签订一份改名后的合同。

公司字号变更后，原公司名字对外签的合同仍然有法律效力。实际上，公司字号变更并不会影响变更后公司需要承当的责任和债务，签有原公司名称印章的合同依然是具有法律效力的。在公司变更后，领到新的营业执照后，需要重新刻印章并且到公安局备案，同时销毁旧章。

甲方(委托方):
乙方(受托方):
甲方全权委托 成立 公司，经双方协商一致，达成以下内容条款:
一、 甲方必须向乙方提供真实有效的股东资料:身份证(或护照)复印件、个人住址(或通信地址)、联系电话。
二、乙方将在收到甲方签署的文件和申报表后15个工作日内办妥注册事宜。
三、付款方式:上交政府前预付50%即 元;待全部手续办妥甲方后收到后付余款 元。
四、乙方为甲方代理细节如下:
五、乙方为甲方办理之公司的全套手续为合乙方法注册，如有虚假愿作双赔偿。但由于现银行开户手续比较复杂，所以乙方不担保甲方一定能正常在所有的银行开离岸帐户。
甲方：  乙方：  签署日期：

公司名称变更后签订的合同是有效的。
合同就是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据我国民法典的有关规定，合同成立的要件有：
(1)当事人为双方或多方；
(2)合同具备必要条款；
(3)双方当事人达成合意。

第一步：办理“两店一年”证明。
第二步：获取登录号。携带相关备案材料的原件和复印件到备案机关进行资质审查，经审查合格后，原件退还备案企业，复印件由备案机关留存归档，同时，获取进入《商业特许经营信息管理系统》的登录号和登录密码(详见第六条备案登录号获取方式及所需材料)；
第三步：登录系统。在获取登录号和密码以后进入《商业特许经营信息管理系统》首页，在页面左上角的企业登录框中输入“用户名”、“密码”和“验证码”点击“登录”即可进入企业申报页面；
第四步：修改密码。如第一次登录系统，为了保证用户的资料安全，系统会自动要求用户修改密码，点击保存自动退出系统；
第五步：填报备案资料。再次进入系统，按照系统申报首页的五项内容要求进行填报，所有备案资料填写完毕后，点击预览及申报，在此界面，备案企业可以看到所填报的资料，经核实无误后，点击“申报备案”，即可把备案信息传到备案机关进行网上备案审核。

甲方: 乙方:
鉴于甲方已与_市人民政府于 年 月 日签订了有关_土地之框架协议;
年 月 日甲方及房地产开发有限公司(筹)(正式核准名称为 房地产有限公司)获得人民政府发()号(关于同
意建立房地产项目公司的批复》年 月 日，甲方及房地产开发有限公司(筹)获得淳计经基()_号(_)年_月
日， 甲方及房地产开发有限公司已获得_土管局核发的 地块的国有土地使用权。
甲、乙双方为加快建设投资步伐，进一步贯彻落实人民政府协议精神， 在__公司尚末正式注册成立前，经平等友好协商，达成如下条款，双方共同履行并遵守:
一、公司名称
二、公司注册资金
三、双方出资比例及其他
四、公司注册登记手续的办理
五、公司的前期运营模式
六、公司的运营
七、其他约定条款
八、生效

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。