工伤赔偿的算法是： 
1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额； 
2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费； 
3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。 双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。

工伤后被辞退的话，那么单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

单位辞退员工有失业金。失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前该用人单位和本人已经在失业前已经缴纳失业保险费满一年的有失业金；
2、非因本人意愿就被中断就业的有失业金；
3、已登记失业并在别处另有求职要求的有失业金。

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

股东协议也是合同的一种类型，如果当事人决定股东协议不合理的可以协商变更，如果协商不成的可以向法院申请变更亦或是撤销。相关规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
1、因重大误解订立的；
2、在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

根据我国相关的法律规定，用人单位擅自解除劳动合同，应该向劳动者赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限来进行计算，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，按照半个月支付。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开发商征地未用是可以出租给公司的。法律规定了不得出租的房屋有：属于违法建筑的；不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；违反规定改变房屋使用性质的；法律、法规规定的禁止出租的其他情形。
有下列情形之一的房屋不得出租：
(1)属于违法建筑的；
(2)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；
(3)违反规定改变房屋使用性质的；
(4)法律、法规规定禁止出租的其他情形。

解除劳动合同的程序有以下几点：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

企业是不会自行注销的。除非破产，注销，倒闭，法人是不会去世的。去世的是法人代表人，法人代表人去逝了，依法、依企业章程或隶属管理关系变更就是了。注销公司，也就是公司解散，不是由法定代表人决定，应当经过股东大会代表三分之二以上表决权的股东通过，所以法人代表人，不影响注销公司。

1、股份有限公司是指由等额股份构成并通过发行股票(或股权证)筹集资本的企业法人。其特点是:
(1)公司的资本总额平分为金额相等的股份
(2)股东以其认购的股份对公司承担有限责任公司以全部资产对公司债务承担责任;
(3)经批准,公司可以向社会公开发行股票
(4)股票可以交易与转让;
(5)股东不得少于规定人数每股有一表决权，股东按其持有的股份，享受权利，承担义务
(6)公司应公开经注册会计师审查验证过的会计报告。
2、按股票是否在证券交易所上市交易,股份有限公司又分为上市公司和非上市股份公司。上市公司是指所发行的股票经国务院或国务院授权证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。