企业法人可不可以去别的公司打工，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。
1、《公司法》规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”董事、高级管理人员不得有的八项行为，其中，第五项规定，公司的董事、监事、经理不得有“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”的行为。
2、《公司法》也规定：董事为自己或他人为属于公司营业范围内之行为，应对股东会说明其行为之重要内容并取得股东会之许可。
员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。用人单位试用期辞退员工也要严格按照法律的规定，否则要承担不利后果。
第一种合法情形：试用期不符合录用条件
此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;
第二种情形：过失性辞退
此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;
第三种合法情形：员工患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
此种情况下解除劳动合同，要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金;
第四种合法情形：不胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任的。
此种情况下解除劳动合同，理论上要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金，因为此种情况下，单位操作上往往也可以不符合录用条件解除劳动合同;
其他“合法”情形：客观情况发生变化，经济性裁员
对于不在试用期的员工，用人单位可以依据上述情形解除劳动合同，但是法律没有明确试用期的员工是否适用。
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知识产权侵权投诉受理条件分别有哪些
一、投诉人必须提供他人涉嫌侵犯知识产权的相关证据，如著作权的侵权复制品、网站的销售信息等。如果不能提供的，将不予受理。同时，必须向投诉处理机构陈述他人构成侵权的相关理由。
二、投诉人必须提供侵权人的相关身份信息，如身份证号码、网站信息、电话号码、单位名称、住所等相关信息。
三、投诉人需提供自身的身份信息及联系方式等，以便告投诉处理机构知投诉处理结果。若委托他人进行投诉的，还应当提交授权委托书。
四、向投诉处理机构提供证明自己是相关知识产权的产权人，如版权登记证书、原稿等。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、清算人未尽清算义务的表现出具虚假的清算报告、从中谋取私利。根据相关法律规定，清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
2、清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司注销员工的公积金可以申请提取。
公积金提取办法：
1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；
2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人；
3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章；
4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产
5、用人单位决定提前解散
根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
