不可以随意调动，怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：
禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。
股权质押当然有期限，一般就是主债权合同的期限，如果债务人不履行到期债务的，那么债权人就可以实现质权。
一、以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，质权与其担保的债权同时存在。
股权质押有没有期限
二、股权出质登记注册应提交文件、证件
（一）股权出质设立登记应提交的文件、证件：
1、申请人签字或者盖章的《股权出质设立登记申请书》；
2、记载有出质人姓名（名称）及其出资额的有限责任公司股东名册复印件（需加盖公司印章）；
3、质权合同；
4、出质人、质权人的主体资格证明或者自然人身份证明复印件（出质人、质权人属于自然人的由本人签名，属于法人的加盖法人印章）；
5、以外商投资的有限公司的股权出质的，应提交审批机关的批准文件；
6、加盖公章的出质股权所在公司的营业执照复印件；
7、《指定代表或者共同委托代理人证明》。
（二）股权出质变更登记应提交的文件、证件：
1、申请人签字或者盖章的《股权出质变更登记申请书》；
2、有关登记事项变更的证明文件：
（1）出质股权数额变更的，提交质权合同修正案或者补充合同；
（2）出质人、质权人姓名（名称）或者出质股权所在公司名称更改的，提交姓名或者名称更改的证明文件和更改后的主体资格证明或者自然人身份证明复印件（属于自然人的由本人签名，属于法人的加盖法人印章）；
3、加盖公章的出质股权所在公司的营业执照复印件；
4、《指定代表或者共同委托代理人证明》。
（三）股权出质注销登记应提交的文件、证件：
1、申请人签字或者盖章的《股权出质注销登记申请书》；
2、加盖公章的出质股权所在公司的营业执照复印件；
3、《指定代表或者共同委托代理人证明》。
（四）股权出质撤销登记应提交的文件、证件：
1、申请人签字或者盖章的《股权出质撤销登记申请书》；
2、质权合同被依法确认无效或者被撤销的法律文书；
3、加盖公章的出质股权所在公司的营业执照复印件；
4、《指定代表或者共同委托代理人证明》。
三、股权出质流程
1、可以申请股权出质的企业类型（有限责任公司及未上市的股份有限公司）
2、填写表格等材料（填写《股权出质设立申请表》等表格：提交执照复印件，质权合同，质权人、出质人身份证明等文件、证件。）
3、现场材料提交（携带齐所有提交的材料，预约成功后于电话提示的受理时间到投资服务大厅取号办理。）
4、领取股权出质通知书（受理后取得股权出质通知书。您的登记申请材料被受理后，请按工作人员的提示到投资服务大厅一层发照窗口领取股权出质通知书。）
公司进行清算的时间，法律上并没有规定，一般时间都会非常长。因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。
《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
解除股权质押有两个原因：
一、上市公司提前归还了贷款，或者解除了贷款担保，银行提前将股份全部解除质押。
二、有大股东或者关联公司进行股权置换，或者反担保让银行将股份全部解除质押。解除质押就是对质押的解除。
《民法典》第三百九十四条，为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有；将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
试用期内劳动合同可以由劳动者自己解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在情形之一，劳动者单方面解除;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
