代持股份是否合法

合法，股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。

股权代持主要存在以下三种法律关系，第一种是实际股东与名义股东之间的法律关系，第二种是实际股东、名义股东与公司之间的法律关系，第三种是实际股东、名义股东与公司外第三人之间的关系。

只要签订的合同真实有效就受法律保护。但近年来，代持股份引发了名义持股人和实际持股人诸多争议，而目前法律上的界定也比较模糊，因此签订代持股份合同最好找专业律师或法学专家进行咨询。

通常来说代持股份需要考虑以下法律风险：

1、登记在工商管理部门的股东是接受委托的代持股人，它并不是真正的出资人。但是，股东资格的确认依据是股权证和工商登记，如果此时上述文件记载的都是代持股人。当代持股人出现其他不能偿还的债务时，法院和其他有权机关是可以依法查封上述股权，并将上述股权用于偿还代持股人的债务的。此时，真正的出资人只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。

2、当代持股人出现特别的意外情况离世，代持股人名下的上述股权，就会成为继承人争夺继承财产的标的。委托人不得不卷入这场遗产继承的纠纷案件中来，付出很大的艰辛才能完好地拿回自己的财产权。

3、有的真实出资人并不参加公司的经营和管理，在这种情况下，出资人的股东权利包括经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等等一系列的权利实际上都是由代持股人行使。显然，道德风险巨大。代持股人的转让股份的行为、质押股份的行为，真实出资人都很难控制。因此，即便公司发展前景很好，利益非常巨大，对自己不能实际控制的出资权利，还是不要参与。

4、股份代持形式出现的投资和交易是下策，尤其是在拟上市公司或上市公司的股权投资中，由于增加了证监会等法定监管机构的监督，这样的法律风险会进一步加大，因此建议投资者除非没有选择，否则不要轻易选择代持股份的形式进行投资。

一、注册一人有限公司需要什么条件

个人注册公司条件：

1、法人资格。现在注册公司的最基本的条件就是注册法人一定要具有法人资格。

2、公司类型。注册公司首先想好自己要注册的公司类型，是个人独资公司、合伙公司还是有限责任公司，权衡利弊后决定。

3、公司注册地址。注册地选择注册地的选择直接决定了公司的税收政策，各地区有所不同。

4、公司名字。

5、公司人员配置。

二、设立一人有限公司的流程

1、一人有限责任公司企业名称核名，最好可以起4-5个，避免出现重名影响注册。

2、向工商部门提交企业名称、法人身份证复印件、经营范围等登记材料。

3、工商部门对申请人提交的材料进行审核。

4、审核通过后领取营业执照。

5、拿着营业执照到公安局备案，并刻章。

6、到银行开基本账户和纳税账户。

7、财务人员到税务局办理税员资格，并且确定企业税种。

8、根据公司的经营范围购买发票。

三、注册有限公司准备材料

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所使用证明。

旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里；如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

与原单位解除劳动合同证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，所载明的内容如下：员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果投资者为外国个人，而中方这边也是个人的话，那么只能以中外合作的形式，可以注册为法人企业（有限责任公司），也可以是合伙企业。

外资公司（中外合资，中外合伙，外资独资）

1、需要确认你们公司的股东数量，分别都是什么性质的股东（自然人还是非自然人）

2、其次中方自然人不可以和外籍自然人成立公司。

3、外资股东成立的条件，独资外籍自然人或者非自然人，中方企业和外籍自然人，或者企业，不可以都是自然人。

4、成立的流程和内资流程基本一致，就是多了一个商委的一个外资批复证明，其次注册资金多元化。

5、外籍人需要提供在中方的实际居住地址，提供公证处的公证书。

1、

公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如何办理公司减资

公司减少注册资本的，首先公司股东会作出决议后，应按《公司法》规定履行通知债权人、处理债权债务的义务，然后申请变更登记，并提交下列文件、证件：

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

2、前一届股东会决议(主要载明减资者、减资的股权额、减资方式、减资后的最新股本结构等);

3、登载公司减少注册资本至少三次公告的报纸;

4、经公司股东会确认的公司债务清偿或债务担保情况的说明;

5、新一届股东会决议(主要载明修改公司章程及其他有变动的事项);若股东减资后原股东不变，则只要开一个股东会、作一个股东会决议即可(即新一届股东会决议和前一届股东会决议可合并为一个股东会决议);

6、章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;

7、由全体股东出具的《确认书》;

8、减资的验资证明(公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额);

9、《公司股东(发起人)名录(A：法人)》及《公司股东(发起人)名录(B：自然人)》;

10、公司营业执照正副本原件及由工商局档案室提供加盖工商局档案专用章的该公司章程复印件

违法。

1.公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，劳动者可以举报或者仲裁。

2.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

3.一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。

4.如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

5.要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。

为减资而回购本公司股票的会计处理

（一）会计制度及相关准则规定

会计制度及相关准则规定，企业为减资等目的，在公开市场上回购本公司股票，属于企业所有者权益的变化。回购价格与所对应的股本之间的差额，不计入回购当期的损益，而应相应调整有关的所有者权益项目。

（二）税法规定

税法规定，企业为减资等目的回购本公司股票，回购价格与发行价格之间的差额，属于企业权益的增减变化，不属于资产转让损益，不得从应纳税所得额中扣除，也不计入应纳税所得额。

对于企业为减资等目的而在公开市场上回购本公司股票，会计制度及相关准则规定与税法规定是一致的，不存在进行纳税调整的问题。