第一，工作时间不同。

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

第二，非全日制用工可以订立口头协议。

全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

别人公司注册商标到期六个月后，就会被注销，到时便可以申请注册了。根据相关法律规定，若是商标已经被宣告无效，则随时可以申请。商标是可以依法转让的。

《商标法》第四十九条

商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。

职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

1、平均分配；股权平均分配；

2、个人说了算；老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权；

3、差异化分配股权，创业老大也就是核心人物占大股份。

股份合作协议书是公司成立之前，以后会成为股东的几个投资者会签订一个以“共同出资的方式投资一个项目或组建一个公司”为内容的《合作投资协议》，这个投资协议会成为形成同样具有协议或合同性质的《公司章程》的基础，公司章程由各股东签字生效，作为公司正式注册成立所需的核心文件之一。股份合作协议中需要注明公司。

我国《票据法》第97条至第102条，对涉外票据的民事行为能力问题，记载事项，附属的票据行为，追索权行使期限和有关条件，票据丧失后的票据权利保全程序等，作了法律适用方面的规定。

(1)关于票据债务人的民事行为能力

票据债务人的民事行为能力，适用其本国法律。但是，票据债务人的民事行为能力，依其本国法为无民事行为能力或者限制民事行为能力而依行为地法为完全民事行为能力的，适用行为地法律。

涉外票据中如何认定票据债务人的民事行为能力，国际上有三种立法:1)依票据债务人本国法，即“本国法主义”。欧洲大陆一些国家采此立法。2)依行为地法，即”行为地法主义“。英美等国如此规定。3)一般适用其本国法，但本国法认其民事行为能力有欠缺而行为地法认为其为完全民事行为能力的，依行为地法。此为“折衷主义立法”。

(2)关于票据行为的方式

票据行为方式的法律适用，涉及出票的记载事项，背书，承兑，保证，付款等应适用何国法律的问题。

统一法系国家的一般做法是，基本上适用行为地法，但有极少的例外。英美法上也大体如此。

我国《票据法》第98条，第99条规定了票据行为方式的法律适用。按其规定，汇票和本票的出票记载事项，适用出票地法律;支票的出票记载事项，适用出票地法律，但经当事人协议适用付款地法律的，依协议而办。涉外票据的背书，承兑，付款，保证等行为，俱一体适用行为地法律。

(3)关于追索权的行使和保全

追索权的行使和保全手续密不可分，票据权利保全手续欠缺，是追索权丧失的原因，而票据权利保全手续，应在付款人所在地作成，这样，就必须涉及到付款地法律。

我国《票据法》第101条规定，票据的提示期限，有关拒绝证明的方式，出具拒绝证明的期限，适用付款地法律。

追索权的行使期限，即追索权的时效，事关背书人，保证人。出票人等多方面票据债务人，而这些人有可能不同属一国，适用付款地和其他地的法律，对追索权的行使均为不妥，适用出票地法律，则要好得多。我国《票据法》第100条规定，追索权的行使期限，适用出票地法律。

(4)关于失票后票据权利保全程序

票据丧失时，失票人请求保全票据权利的程序，适用付款地法律。

1.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

2.但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

3.受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；

（二）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

（三）公司章程；

（四）股东的主体资格证明或者自然人身份证明；

（五）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明。

股份有限公司的注册流程如下：

由董事会向工商局申请设立登记。需提交材料：

(1)公司法定代表人签署的登记申请书;

(2)董事会指定代表或者共同委托人证明;

(3)公司章程;

(4)依法设立的验资机构出具的验资证明;

(5)发起人首次出资是非货币财产的，提交已办理其财产转移手续的证明文件;

(6)发起人主体资格证明或者自然人身份证明;

(7)公司董事、监事、经理姓名、住所等文件以及有关委派、选举、聘用的证明;

(8)公司法定代表人任职文件和身份证明;

(9)公司住所证明;

(10)工商局规定的其他材料。